最近我们快递公司的一个员工因为一些事情，故意不给顾客送件，请问故意延误投递邮件罪如何量刑？

[律师回复] 一般是可以拨打12345进行投诉

[律师回复] 你好我是王律师很高兴为你解答，行政处罚

[律师回复] 这个具体问当地社区如何操作

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 可以简述一下案情和诉求，你好

[律师回复] 你是哪一方，你要咨询具体什么问题

[律师回复] 你好，可以找律师介入协商。

[律师回复] 具体咨询律师，详细解答

[律师回复] 之前是检察院量刑吧？法院现在要判决吧？

[律师回复] 你好，月租金多少？合同怎么约定的

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 你好，看盗窃金额是多少啊

[律师回复] 解析：
在发生交通事故的情况下，被追尾方是有权要求支付误工费用的。误工费的索赔对象不仅仅局限于肇事者，若已购买相关保险，也可向保险公司提出理赔请求。对于有稳定工作和收入的受害人来说，误工费将根据其实际损失的收入进行计算；而对于没有固定收入来源的受害人而言，则需依据其过去三年内的平均收入来计算误工费。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
当员工提交了长期医疗请假申请，此时已查明的试用期已达到最长期限，那么，无法继续延长这一特定阶段的试用时间。
然而，若现行法律法规所规定的试用期限要少于最终确定的最长期限，需经过劳资双方的充分协商，以期达成共识，对试用期期限进行相应的调整。如果有任何一方表示反对，那么，便无法进行试用期的再次延长。同样的，在同一雇主或企业中，与同一位员工之间也只可设定一次的试用期，且试用期应当被视作劳动合同期限的一部分。
此外，如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么，这个所谓的“试用期”将被视为无效，其对应的期限应被视为正式的劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
在认缴期届满之后，倘若有股东未能按照约定的数额如数缴足其出资份额，他（她）可与其他股东一同协商，寻求适当的延长缴纳期限的办法。在这种情况下，每位股东都有权选择以货币方式进行出资，或者是用诸如实物资产、知识产权、土地使用权等能够通过货币估值且可以依法转让的非货币财产作为出资形式。
法律依据：
《公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
作为公司董事会的一员，您需履行下列法定义务及所产生的相应法律责任：
首先，在执行公司职务过程中，如出现违反现行法律、行政法规或公司章程相关规定的行为，从而对公司带来经济损失的情况，则需对此类损失负有连带赔偿之责；
其次，如果此类行为触犯了刑法相关条款，除了应承担相应的民事赔偿责任以外，还须承担相应的刑事责任；
最后，根据具体情况，可能需要承担其他法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十九条
董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第一百五十条
股东会或者股东大会要求董事、监事、高级管理人员列席会议的，董事、监事、高级管理人员应当列席并接受股东的质询。
董事、高级管理人员应当如实向监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事提供有关情况和资料，不得妨碍监事会或者监事行使职权。

[律师回复] 解析：
若行为人因犯故意伤害罪，应受三年以下有期徒刑之惩罚。但如能获得受害者的谅解书，便有可能在刑法中得到减轻刑罚甚至被判处缓期执行。倘若故意伤害导致他人轻伤且伤势接近于轻微伤，社会影响较小，且受害者存在过失或者被告人愿意全额赔偿受害者所遭受的经济损失，那么他可能会面临拘役或管制的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 解析：
关于交通事故所导致车辆产生的误工费用的规定标准如下：
首先，误工费是以误工收入乘以误工时间来进行计算。需要注意的是，误工时间的具体数值应依据受害者在接受治疗的医疗机构所开具的相关证明文件，或者也可向用人单位提供误工证明来加以确认。
其次，如果受害者拥有稳定的工作收入，那么误工费将按照实际减少的收入数额进行计算。而对于没有固定收入来源的受害者来说，则需按照他们近三年来的平均收入水平进行计算。若受害者无法提供证据证明自己近三年的平均收入情况，则可以参考受诉法院所在地区与之相同或相似行业在上一年度内职工的平均工资作为计算依据。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
若您在为子女办理入学手续时不幸遭受欺骗，建议您亲赴地方公安机关进行报案；若涉及的诈骗金额已超出当地公安机关的受案标准，则该公安机构有权力立案展开进一步调查。作为受害人，您对特定侵犯了自身或财产权益的犯罪事件或潜在罪犯，均享有向公安、检察或法院进行举报或控诉的权利。公安机关、检察机关或法院应对所有符合规定的举报、控诉和投诉予以受理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。