律图审稿专业委员会3轮严审

目前给了我五万,说先看病不够在去找他,他会进最大的努力帮我解决,可是五万我认为医药费都不够。后面如果在需要钱我怕到时候时间长了没人管了,到时候我在寻求法律援助可以不可以

帮助5人 209浏览 匿名 2017-12-07 浙江宁波
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律师解答 共3条
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    具体是什么情况 请说下
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    5 2017-12-07
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    评分 5.0 服务3186万人
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    法律援助?
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    9 2017-12-07
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助:  
    (一)依法请求国家赔偿的;  
    (二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;  
    (三)请求发给抚恤金、救济金的;  
    (四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;  
    (五)请求支付劳动报酬的;  
    (六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。  省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。  公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。
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    7 2019-01-19
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我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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