有朋友从事有毒有害的高危职业，平时比较小心注意安全操作所以一直没事，但前阵子非常不幸地发生了一起事故，帮他问一下多个十级伤残等级系数有哪些？

[律师回复] 会的，只要构成伤残，民事赔偿会有伤残赔偿金

[律师回复] 您好！有没有进行做伤残鉴定

[律师回复] 可以走刑事附带民事诉讼诉讼

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 您好，建议您详细描述一下问题

[律师回复] 您好 您的问题需要进一步了解

[律师回复] 您好方便电话联系么了解案件情况

[律师回复] 你好，你是工种发生变化了？

[律师回复] 离职可得九万两千多块钱

[律师回复] 退押金和租金，这个是合理合法的

[律师回复] 关键看后期洗钱的具体情况！单开账户的经办人没问题！和公安把事情说清楚就可以了！

[律师回复] 现在是哪个管辖派出所上班啊

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你知道那工伤九级的赔偿那可是有不少门道。就拿这一次性伤残补助金来说，那可是实打实的9个月本人工资。就好像你每个月工资是5000块，那这一次性伤残补助金就能拿到45000块。可别小瞧这钱，能帮你解决不少事儿。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可别小瞧这俩，它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东，这标准可能就不一样。要是你辞工了，在符合相关条件的情况下，这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区，本人工资是8000块，按照当地规定，一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资，那就是48000块；一次性伤残就业补助金可能是10个月工资，那就是80000块。
而且，工伤赔偿的计算那可复杂着，除了前面说的那些，还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说，要是你受伤了需要休息，这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样，要是你需要别人护理，那这笔费用也得算进去。所以，一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，这样才能准确计算赔偿金额，更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。

[律师回复] 咱就说这离婚起诉后的等待时间，那可真是个“捉摸不定”的事儿。就好比你去超市买东西，原本以为很快就能结账走人，结果却排起了长长的队伍，这离婚起诉后的时间，就跟这排队似的，说不准啥时候能轮到你。
普通程序审理案件得六个月，这就像是一场漫长的马拉松。想象一下，员工要分家产，那财产就跟那调皮的孩子一样，到处乱跑，得一个个找回来，还得分清哪些是该分的，哪些是不该分的，这过程可复杂。要是再有子女抚养权的争议，那更是乱成一锅粥。两个孩子就跟两只小猴子似的，争着要爸妈的宠爱，这官司得打到猴年马月去。
还有那送达传票的事儿，就跟那送信的小哥一样，得找到被告才行。要是被告像那躲猫猫的孩子一样，藏得好好的，找不到人，那就得公告送达传票，这时间可就不计算在审限内，就这么一耽误，时间又得往后拖拖拖。总之，离婚起诉后的等待时间就跟那孙悟空的七十二变一样，变化多端，得具体情况具体分析，可没法给你一个固定的时间值。

[律师回复] 咱来说说九级工伤赔偿那点事儿。就拿这本人工资来说，那可就像是咱员工的“小金库”，工资高低直接影响着赔偿的金额。比如说，一个月工资高的员工，那一次性伤残补助金就能拿到不少钱，九个月的本人工资，那可不是个小数目。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这可就跟所在地区的规定紧密相关。不同地区的标准那可不一样，就好比南方的一个地区和北方的一个地区，这标准可能就差了老大一截。
工伤认定的申请时效，就像是一个倒计时的时钟，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，只有1年的时间。这1年可不能小瞧，要是超过了这个时间，那可就麻烦，很多赔偿可能就拿不到。
劳动能力鉴定结论作出后，咱可得赶紧去主张工伤赔偿，虽然法律没明确规定具体的有效时长，但咱可不能拖拖拉拉的，尽早主张才是明智之举，不然万一超过了诉讼时效，那可就亏大。
要是用人单位参加了工伤保险，那部分赔偿就由工伤保险基金来支付，这就像是有个大靠山似的，能帮咱分担不少。要是没参加，那全部的赔偿都得由用人单位来承担，这可就全靠用人单位的良心。所以，咱员工可得清楚这些规定，别到时候吃了亏都不知道咋回事。

[律师回复] 在同等责任的情形下，误工费的赔偿天数一般依据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定。倘若受害人因伤而导致残疾并持续误工，那么误工时间能够计算到定残日的前一天。
关于误工费的计算标准，通常是这样的：如果受害人有固定的收入，就按照其实际减少的收入进行计算；要是受害人没有固定收入，那就按照其最近三年的平均收入来计算；要是受害人无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
在同等责任这个条件下，最终需要赔偿的误工费金额并不是全部由一方承担，而是按照责任比例来进行分担。具体的天数以及金额，还需要结合实际的证据以及相关的法律规定进行综合的判定。

[律师回复] 你好 具体情况你说一下

[律师回复] 可以仲裁的，未缴纳社保是主张经济补偿金的法定事由

[律师回复] 你可以打欠条，欠条也是一种合同.对双方都有约束力。