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商居楼里面开餐馆,违反了哪些法律法规

142浏览 匿名 2017-12-09 湖南湘潭
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餐馆学技术合同怎么写?
餐馆学技术合同中,双方要写清楚餐饮技术转让方式、技术转让费用、保密条款、双方的权利义务、违约的处理办法等。有人开餐馆会和他人学习相关技术经验,双方达成意向后签订书面合同,在合同履行过程中,一方发生违约的,则按照违约责任条款处理。
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餐馆劳动合同书怎么写?
餐馆劳动合同书在写的时候首先就是将这个甲乙双方的基本信息都写清楚,然后就是正文的部分,将商议好的合同条款都写进去,最后就是落款的部分,注意一下格式,然后没有问题了就可以进行签字盖章了。
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餐馆打工是劳动关系吗?
餐馆打工是劳动关系,只要存在劳动关系就要签订劳动合同,应该发放工资,当然培训学校除外。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动纠纷
下水道反水把家里淹了家中无人责任归谁
[律师回复] 解析:
关于下水道反水的责任承担事宜,具体为:
1.若户主家中的下水道反水,原因在于楼体外的窨井处下水管的总管道发生堵塞,考虑到该管道乃小区公共设施之一,物业需依据合约规定适时加以维护及管理,业主由此享有追究物业责任的合法权益;
2.倘若楼下其他住户擅自对自家下水管道进行改造,从而导致下水管道频繁出现反冲现象,那么楼下业主应为此承担主要责任。
对于财产损失的赔偿,应以损失发生当时的市场价格或其他合理方式予以计算。
在损害发生之后,当事人可就赔偿费用的支付方式展开协商。
如协商未能达成一致意见,则赔偿费用应一次性支付;
若一次性支付确实存在困难,可选择分期支付,但被侵权方有权要求提供相应的担保。
法律依据:
《物业管理条例》第三十五条
物业服务企业应当按照物业服务合同的约定,提供相应的服务。
物业服务企业未能履行物业服务合同的约定,导致业主人身、财产安全受到损害的,应当依法承担相应的法律责任。
《民法典》第二百八十五条
物业服务企业或者其他管理人根据业主的委托,依照本法第三编有关物业服务合同的规定管理建筑区划内的建筑物及其附属设施,接受业主的监督,并及时答复业主对物业服务情况提出的询问。
物业服务企业或者其他管理人应当执行政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施,积极配合开展相关工作。
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餐馆适用过错推定原则吗?
餐馆适用过错推定原则,我们国家法院当中明确的规定了共同危险行为导致人员的损害,以及雇员和法人工作人员职务等行为导致他人的侵权损害,事实都可以适用于过错推进的原则,餐馆如何存在这个行为依然是可以进行过错推定。
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损害赔偿
被邻居家狗咬了赔偿怎么算
[律师回复] 解析:
基于造成的损害结果存在差异,相应的赔偿范畴亦有所区别。
首先,对于仅导致纯粹财产损害的情况,只需针对其直接的经济损失予以赔偿即可。
其次,当人身遭受短期损害时,受害方需要经过一段时间的修复,除了直接经济损失的赔偿之外,还需涵盖支付的医疗护理费用、丧失的误工工资或其他收入等方面。
再者,若人身遭受永久性损伤,则需依据具体的伤害程度,赔偿医疗护理费用、失去的误工工资或其他收入、残疾人生活补助费等相关费用。
最后,若导致人员死亡,还将涉及到救治费用、丧葬费、抚慰金,以及受害人生前抚养者(如丧失劳动能力的父母、未成年子女)的生活费用等多方面。
关于被宠物咬伤后的责任划分问题,主要有以下几点:
1、饲养的动物对他人造成损害的,动物饲养人或管理者应当承担侵权责任,但如果能证明损害是由于被侵权人故意或重大过失所引发的,则可免于或减轻责任。
2、若违反管理规定,未对动物采取足够的安全措施而导致他人损害的,动物饲养人或管理者仍需承担侵权责任。
3、对于禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的,动物饲养人或管理者同样需承担侵权责任。
4、动物园内的动物对他人造成损害的,动物园应当承担侵权责任,但若能证明已尽到管理职责的,可不承担责任。
5、遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间对他人造成损害的,由原动物饲养人或管理者承担侵权责任。
6、若因第三人的过错导致动物对他人造成损害的,被侵权人既可向动物饲养人或管理者要求赔偿,也可向第三人提出索赔。
动物饲养人或管理者赔偿完毕后,还有权向第三人追偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条
饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;
但是,能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。
快速解决“损害赔偿”问题
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工商不构成伤残可以申请吗
[律师回复] 解析:
若不符合伤残评定标准的情况下,仍然可以提出工伤申请,只要员工出现以下任意一种情形,均可被视为工伤:
(1)劳动者在工作时间及工作场所内,由于工作原因而遭受的人身损害;
(2)劳动者在工作时间前后在工作场所内,进行与本职工作相关的准备性或收尾性工作期间遭到意外事故时造成的伤害;
(3)劳动者在工作时间和工作场所内,由于履行职务职责而遭受的暴力或其他意外伤害;
(4)劳动者患有职业病;
(5)劳动者因公出差期间,由于工作原因导致的身体伤害或发生事故后下落不明的情况;
(6)劳动者在上下班途中,遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所致的伤害;
(7)法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情形。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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餐馆吃饭欠钱不还怎么办?
餐馆吃饭欠钱不还能够进行协商的情况之下,还是尽量协商来进行解决,实在不行的话再到法院进行诉讼,并可以起诉的时候,它是存在着诉讼费用等相关的成本的,当然设置工具比较清楚的情况下可以申请支付令。
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