律图审稿专业委员会3轮严审

665工作制是否违反了劳动法规定

4.8w浏览 匿名 2024-05-08 江西九江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    根据法律规定,每周工作六天、每天工作九个半小时的“996”工作制被视为非法行为。
    在决定延长工作时间时,雇主必须首先与员工代表组织以及所有相关的劳动者进行充分沟通和协商,达成共识之后方可执行。
    在正常的工作日里,雇主应当确保每位劳动者的累计工作时间不超过一小时;
    若由于不可抗力或其他特殊情况导致需要延长工作时间,则每日最长不得超过三小时,同时每月总计也不能超过三十六小时。
    此外,我国现行的劳动法规还明确规定了劳动者每日的工作时间不应超过八小时,而他们每周的平均工作时间则应控制在四十四小时以内。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第四十一条
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;
    因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
    全文
    9 05-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6076位律师在线平均3分钟响应99%好评
665工作制是否违反了劳动法规定
一键咨询
  • 南昌用户3分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    151****0862用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    143****3317用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    132****8620用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    144****2465用户3分钟前提交了咨询
    154****6723用户2分钟前提交了咨询
  • 174****7258用户3分钟前提交了咨询
    173****7562用户3分钟前提交了咨询
    152****5231用户3分钟前提交了咨询
    162****4766用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    145****1848用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    142****0006用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    132****8635用户4分钟前提交了咨询
    146****4387用户1分钟前提交了咨询
    153****0540用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    146****8568用户4分钟前提交了咨询
    165****5576用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    144****8672用户4分钟前提交了咨询
    137****3110用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    144****4336用户1分钟前提交了咨询
    160****6161用户1分钟前提交了咨询
    131****7818用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    163****7678用户2分钟前提交了咨询
    172****1512用户2分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    136****0864用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    160****1164用户2分钟前提交了咨询
    170****5106用户2分钟前提交了咨询
    130****5632用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    161****5470用户1分钟前提交了咨询
    175****8057用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    148****8188用户1分钟前提交了咨询
    146****0832用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    158****3034用户4分钟前提交了咨询
    131****5552用户1分钟前提交了咨询
    141****5244用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    137****6647用户1分钟前提交了咨询
    162****4341用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    172****8886用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    136****2653用户4分钟前提交了咨询
    172****3621用户3分钟前提交了咨询
    130****6425用户3分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    175****2842用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    164****1736用户1分钟前提交了咨询
    154****0450用户4分钟前提交了咨询
    156****5551用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    148****0532用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    155****2874用户2分钟前提交了咨询
    152****3188用户1分钟前提交了咨询
    150****0128用户1分钟前提交了咨询
    156****4257用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    144****2682用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安188****6838用户3分钟前已获取解答
苏州134****6648用户2分钟前已获取解答
镇江180****3029用户2分钟前已获取解答
12小时工作制违反劳动法吗
根据我们国家现有的劳动法律的具体规定,还有司法解释的规定,可以知道,一天12小时工作制违反了法律,因为我国《劳动法》规定劳动者每日加班是不得超过3个小时的,如果劳动者正常工作时间是8个小时的话,那么一共也只有11个小时。
10w+浏览
劳动纠纷
强制猥亵罪和寻衅滋事罪怎么判
[律师回复] 解析:
强迫性猥亵罪即使用暴力或威胁等手段进行强制性的猥亵和侮辱的犯罪行为。
对于此类犯罪,根据相关法律规定,具体的量刑标准内容如下:
首先,依据情节轻重程度的不同,此类刑事犯罪将被判处由五年以下有期徒刑或是拘役不等的惩处。
其次,若该罪犯是在相对聚集的公众场合实施了此类犯罪行为,或者存在其他恶劣情节,那么其将面临更为严厉的惩罚,即五年以上有期徒刑的处罚。
最后,如果罪犯对未成年人进行了猥亵行为,那么其将面临更为严重的法律制裁,即五年以下有期徒刑的处罚。
然而,如果罪犯存在以下情况之一,则将被判处五年以上有期徒刑:
第一,猥亵多名未成年人或者多次进行猥亵行为;
第二,在公众场合对未成年人进行猥亵,或者是聚集众多人员进行猥亵,且情节恶劣;
第三,由于其猥亵行为导致未成年人身心受到伤害或者产生其他严重后果;
第四,其猥亵手段极其恶劣或者存在其他恶劣情节。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6707位律师在线
立即咨询
帮信罪限制高消费吗
[律师回复] 解析:
在所有犯罪行为中,无论是何种类型的犯罪,均有可能面临着限制消费的惩罚措施。
关于帮信罪的判定标准如下:
首先,该犯罪行为的主体可以是任何普通公民,主观层面上需要明确意识到自身处于为他人从事的信息网络犯罪行为提供支持和协助的角色,这种认识是必须存在的。
其次,该犯罪行为的对象是对于国家所规定的正常的信息网络运行环境产生威胁或扰乱的状况。
最后,客观行为主要包括通过各种手段为信息网络犯罪搭建互联网连接、托管服务器等行为,且这些行为必须达到情节严重的程度。
关于情节严重的具体表现形式如下:
第一,为超过三个以上的对象提供了帮助;
第二,涉及的支付结算金额达到了二十万元以上;
第三,通过投放广告等方式提供的资金总额达到了五万元以上;
第四,违法所得数额达到了一万元以上;
第五,在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次参与此类犯罪活动;
第六,被帮助对象实施的犯罪行为已经导致了严重的后果;
第七,其他符合情节严重条件的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
12小时工作制违反劳动法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与12小时工作制违反劳动法吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
强制加班是否违反劳动法规定?
强制加班违反《劳动法》规定,法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,劳动者存在加班的需要支付有关加班费,具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
企业强制加班是否违反劳动法?
企业强制加班违反了《劳动法》规定,法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,劳动者存在加班的需要支付有关加班费,具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6360 位律师在线,高效解决问题
员工违反劳动合同管理工作监督制度是否可以开除
在员工违反劳动合同管理工作监督制度的情况下当然可以单方面开除,为贯彻履行双方签订的劳动合同,用人单位可以制定劳动合同管理工作监督制度,违反劳动合同管理工作监督制度,就等于违反公司的规章制度,公司开除的时候只需要给员工付工资。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应