劳务合同中不存在试用期的问题。劳动合同需要一式两份,一份公司留存,一份需要交付给您。如果公司不给您,属于违法行为。其次,您与公司之间存在劳动合同关系,即便是试用期内,也是要为您缴纳社保和公积金的。公司不为您缴纳社保、公积金,还私自扣款,也属于违反劳动合同法的行为。最后,公司没有合法事由,单方与您解除劳动合同,需要向您给付赔偿金。赔偿金金额为两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。