今年已年齡38周岁个体待业者，准备今年参加社会统筹，应每年缴纳多少钱。

[律师回复] 你好，那得看工作及交社保年限等条件定,具体问社保吧

[律师回复] 你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

[律师回复] 应该是要判刑。别信他们的话

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以依法提起劳动仲裁处理

[律师回复] 如果证据材料是属实的话，是会被处罚的。

[律师回复] 您好，具体是什么情况

[律师回复] 你好 我是芊羽琪律师事务所的刘顾问

[律师回复] 你好，稍后给您回电话咨询

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 你好，我今年57岁了。之前我在一个厂上班，2014年5月进了个五金厂，现在我想辞工了，请问我辞工厂方是不是有补贴给我呢？
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[律师回复] 解析：
劳动者在遭受职业伤害之后，有权享受到以下权益与待遇：
若其遭遇的职业伤害被确定符合国家规定的工伤范畴，那么其相应的医疗费用、一次性的伤残定期补偿资金、以及进行劳动力鉴定过程中所产生的相关费用，均将由工伤保险基金负责承担；
而对于因职业伤害导致的停工留薪期间的工资，以及五至六级伤残等级的劳动者所应获得的伤残津贴等费用，则需由用人单位负责支付。
反之，若该劳动者所遭受的职业伤害并不符合国家规定的工伤范畴，那么其相应的医疗费用、营养费用、误工费用等，都将由实施侵权行为的责任人按照法律规定予以支付。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 解析：
有关虐童问题，我国现行法律法规对此有着明确而具体的规定：
首先，虐待罪的定义是针对共同居住的家庭成员，频繁地采用殴打、捆绑、饥寒交迫、限制人身自由、污辱人格、拒绝提供医疗救治或强迫进行超负荷劳作等方式，从身体和心理两方面对受害者进行严重摧残和压迫，情节恶劣的行为。
其次，如果虐待家庭成员的行为达到情节恶劣的程度，将面临二年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚；
若导致受害人重伤甚至死亡，则将面临二年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
最后，需要注意的是，本罪名属于自诉案件，只有在受害人有能力提起诉讼，或者由于受到强制、恐吓而无法提起诉讼时，司法机关才会介入处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十条
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。
第二百六十条之一
对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当警方展开针对住所的搜索行动时，必须具备搜查令。
此举旨在搜集犯罪证据并查找犯罪分子，侦查人员有权搜查涉嫌犯罪者及有可能隐匿罪犯或犯罪证据之人的人身、财物、居所及其相关场所。
然而，若在法律诉讼过程中，一当事方因种种原因未能获取必要证据，则可依照程序向人民法院提出申请，请求颁发调查令以便从相关机构或人员手中获取所需证据。
然而，申请调查令需满足以下条件：
首先，该证据须由我国依法保存，且人民法院拥有调取权限；
其次，若该证据涉及国家商业机密或个人隐私，亦可申请调查令；
最后，如该证据系当事人因客观原因无法自行获取，也可申请调查令。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百三十六条
为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。
第一百三十七条
任何单位和个人，有义务按照人民检察院和公安机关的要求，交出可以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的物证、书证、视听资料等证据。
第一百三十八条
进行搜查，必须向被搜查人出示搜查证。
在执行逮捕、拘留的时候，遇有紧急情况，不另用搜查证也可以进行搜查。

[律师回复] 解析：
通常情况下，酒店会将费用全额退还给消费者。
然而，若出现如下情形时，酒店则可能无法予以全额退款：
1、消费者已经支付款项并在前台办理完毕入住手续后，但实际上并未入住该酒店，且未向前台进行任何形式的通知，在此种情况下，酒店有权拒绝为其提供退款服务；
2、消费者通过网络渠道预订了不可取消的酒店产品，此类产品通常具有较为优惠的价格优势，消费者需先将款项支付至平台，然后由平台与酒店进行协商处理。
尽管如此，酒店仍保留拒绝退款的权利，但在某些特殊情况下（如未对酒店的二次销售造成实质性影响），酒店亦可考虑为消费者提供退款服务。
综上所述，当面临特殊情况时，消费者应尽早向酒店进行告知及沟通，以确保自身权益得到充分保障。
法律依据：
《消费者权益保护法》第五条
国家保护消费者的合法权益不受侵害。
国家采取措施，保障消费者依法行使权利，维护消费者的合法权益。
国家倡导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方式，反对浪费。

[律师回复] 解析：
拆迁房屋并未必能够顺利出售。
若拆迁房已获得完备的房屋产权证照，在一般情况下，这类住宅可被纳入到房产市场中进行交易；
反之，若拆迁房尚未获取完全的房屋所有权证明，根据相关法规，此类房屋则无法进行正常的转让行为。
由于其主要考虑因素为特定的动迁安置户，该类房屋的销售行为除了受到法律、法规的严格规范外，还需遵循当地政府制定的相关政策，因此与普通的商品房交易存在显著差异。
法律依据：
《城市房地产管理法》第三十八条
下列房地产不得转让：
（一）以出让方式取得土地使用权的，不符合本法第三十九条规定的条件的；
（二）司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的；
（三）依法收回土地使用权的；
（四）共有房地产，未经其他共有人书面同意的；
（五）权属有争议的；
（六）未依法登记领取权属证书的；
（七）法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于业务招待费用在税收之前的扣除标准：
根据规定，企业发生的与生产经营活动密切相关的业务招待费用支出，其实际发生额可以按比例进行扣除，具体为60%。
然而，这一扣除比例的上限不能超过该年度内企业销售（营业）收入的5%。
通常而言，企业的业务招待费用主要由以下两个方面构成：
一是日常性的业务招待费用，例如餐饮、住宿、交通等方面的开支；
二是针对重要客户的业务招待费用。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十三条
企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
第四十四条
企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

[律师回复] 解析：
关于涉嫌虐待罪之判决年限，需要依事件严重程度而定，具体详情如下：
对于情节较为轻微者而言，若相关人员涉嫌对其家庭成员实施残酷虐待行为且性质极其恶劣，那么此人或将面临二年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚；
至于情节较为严重者，倘若该人员导致受害人受重伤甚至死亡，则可能面临二年以上七年以下有期徒刑的法律制裁。
虐待罪，即对家庭成员实施残酷虐待行为，情节恶劣的犯罪行为。
此处所述的“虐待”，特指频繁采用打骂、冻饿、捆绑、强制超负荷劳动、限制人身自由、侮辱人格等多种方式，从肉体和精神层面上对共同生活的家庭成员施加压迫、折磨、摧残的行为。
虐待行为与偶尔的打骂或偶尔的体罚行为之间的显著区别在于，虐待行为通常是长期甚至持续不断地进行，表现出相对的连续性。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十条
【虐待罪】虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规之规定，当员工遭受意外伤害或患上职业病时，不论是自行申请还是单位代为申请，均可获得相应的工伤认定。
具体的申请流程如下所示：
首先，申请人需要携带齐全的工伤认定申请表格以及包括职工身份证在内的各项材料，前往社保机构提交工伤认定申请；
其次，社保机构的工作人员会负责接收并核实这些申请材料；
再次，若社保机构决定予以受理，则会向申请人发出受理通知书；
然后，社保机构会经过严格的审查与调查取证过程，最终作出工伤认定决定；
最后，社保机构将会依法将认定结果通知受伤员工及家属，同时下发至用人单位手中。
需要指出的是，若是员工遭受意外伤害或按照职业病防治法之规定，已被确诊或判定为职业病，那么用人单位务必于事故发生之日或被确诊、判定为职业病之日起的第30个自然日之内，向所在统筹地区的劳动保障行政部门递交工伤认定申请。
如因不可抗力造成逾期提交，须报请劳动保障行政部门批准后方可适当延长提交申请日期。
若用人单位未能按照上述规定及时提交工伤认定申请，那么受伤员工或其直系亲属、工会组织有权在事故发生之日或被确诊、判定为职业病之日起的第1年期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。