您好，我想咨询两个问题；1,我的工资是税后2万（包含公司正常的社保，餐补，话补，车补等）但是现在公司话补和车补走报销流程，需拿发票报销，不在工资里发放，那我是不是就不能再走报销去拿这个补助了，我就只有每月2万的薪资，走报销流程的这个补助就和我没有关系是么？2，公司临时会安排我出差，但是出差有每天70的餐补，是跟工资一起发放，那我出差的这个餐补是算在税后2万里面，还是单独结算呢？

您好，可以和你们人力的部门沟通你的工资包含什么

建议和你们人力的部门沟通你的工资包含什么

社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金。社会保险费实行各险种同基数核定。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。还有疑问，可以留言，也可以在工作时间拨打当地社保咨询电话12333市话【市话收费】。补充回答：你说的那种情况，公司的做法是违法的，应该按实际工资情况来为你们缴纳社保（只要基数不超过最高上限），而不应该按最低标准来交。

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