律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我们经常能听到一些老板不支付工人工资,问一下认定拒不支付劳动报酬罪一般是怎么认定的呢?

帮助10人 2.2w浏览 匿名 2017-12-12 福建莆田
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律师解答 共2条
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    拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
    涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:
    1.拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000-2万元以上的;
    2.拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元-10万元以上的。
    全文
    14 2017-12-12
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    根据刑法第276条相关规定拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000-2万元以上的,或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元-10万元以上的,涉嫌上述情形之一的,应予拒不支付劳动报酬罪立案追诉,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
    全文
    14 2017-12-12
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怎样认定拒不支付劳动报酬罪?
拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。1)明确表示拒不作为的,即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。(2)虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故意。
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