综合 法律问答
1273
万
解答量
7491
万
浏览量
莆田-林剑...律师8分钟前解答了“综合类”问题
莆田-陈俊...律师3分钟前解答了“综合类”问题
莆田-陈震律师18分钟前解答了“综合类”问题
莆田-郭丽...律师4分钟前解答了“综合类”问题
莆田-吴振...律师7分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚后再生俩孩子抚养权归谁[律师回复] 离婚之后再生育的两个孩子，他们的抚养权归谁，得看具体情况，总的原则是怎么对孩子成长有利就怎么判。 要是孩子还不满两岁，一般会让妈妈直接抚养。不过要是妈妈有不适合养孩子的情况，比如有严重传染病、长期吸毒等，那抚养权就可能给爸爸。孩子满了两岁，父母要是没就抚养权达成一致，法院来判的时候，会看好多方面，像父母挣钱能力、家里居住条件、孩子一直生活的环境稳不稳定等。要是孩子都满八岁了，那孩子想跟谁过，法院会很重视。 在实际的判决中，如果父母双方各方面条件差不多，法院通常会让一人养一个，这样既好操作，也能平衡双方权益。但要是有一方有吸毒、赌博的毛病，或者经常打骂孩子，这种人不适合养娃。而要是一方已经做了绝育手术没法再生育，法院可能就会把更多孩子的抚养权判给这一方。 除了让法院判，父母也能自己商量孩子抚养权归谁。只要双方是真心这么想的，而且商量的结果不违反法律规定，那这个商量结果是有效的。建议父母在处理抚养权问题时，多为孩子考虑，也可以提前了解相关法律规定，避免不必要的纠纷。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
员工被协议从公司转入另一公司怎么弄[律师回复] 员工协议从一家公司转到另一家公司，实操需注意这些。 第一步，要取得员工同意。依据《劳动合同法》，变更合同得遵循平等自愿、协商一致原则。所以公司得和员工好好沟通，讲清楚工作转移原因、新公司情况、岗位、薪资这些关键事儿，还要和员工签书面转移协议。 第二步，原公司和员工解除劳动合同。原公司得按法律规定和合同约定办理离职手续，比如给出解除劳动合同证明，结算工资、加班费。要是符合给经济补偿的情况，也得给。 第三步，新公司和员工签新劳动合同。新合同里要写清楚工作内容、地点、报酬、合同期限等重要条款。为保障员工权益，员工在原公司的工作年限可以在新合同里约定连续计算。 第四步，办理相关手续。社保和公积金方面，原公司停缴，新公司增员继续缴纳；人事档案要从原公司转到新公司或相关管理机构。 整个操作过程，都必须符合法律法规，这样才能避免出现劳动纠纷。要是还有疑问，建议进一步咨询专业法律人士。平台精选咨询...
5解答 3w浏览
-
我方交通事故全责，对方没交强险怎样处理[律师回复] 交通事故中你方负全责、对方没交强险，处理办法如下： 你方保险公司会按保险合同约定，在责任限额内赔偿对方损失。若你投了交强险和商业险，交强险先在分项责任限额内赔对方人身伤亡和财产损失，不够的部分由商业险按合同赔付。 对方没买交强险，要在交强险责任限额范围内承担本该由交强险赔偿的部分。像在财产损失赔偿限额内，若对方有责任，就得承担一定金额赔偿。 要是对方拒绝承担这部分赔偿，你可先和对方协商。协商时，跟对方说明其未投保交强险违反法律规定，应自行承担交强险限额内的赔偿责任。 若协商不成，你可以收集相关证据，比如事故责任认定书、对方未投保交强险的证据等，然后向人民法院提起诉讼，请求法院判决对方承担相应赔偿责任。 总结一下，你按保险流程理赔就行，对方要承担未投保交强险的相应赔偿责任，若有纠纷可走法律途径解决。律图龙岩
5解答 4.8w浏览 -
遭遇安置房回迁问题该怎么维权[律师回复] 要是遇到安置房回迁的问题，可以用下面这些办法维权： 1、看看合同。认真检查一下当初和征收方签的安置补偿协议，搞清楚里面关于回迁的具体规定，像什么时候能回迁，回迁房面积多大、位置在哪等。要是征收方没按协议办事，那就算违约了，咱们能依据协议让他们承担违约的责任。 2、和征收方聊聊。要是发现有问题，先心平气和地跟征收方商量，让他们按照协议履行回迁的义务，还可以提出些合理的解决办法，比如确定具体的回迁时间，补偿因为延迟回迁造成的损失等。 3、找相关部门反映。要是商量没用，就可以向房屋征收部门或者它的上级政府主管部门反映情况，申请行政复议。让他们监督和纠正征收方的行为，保护咱们的合法权益。 4、去法院起诉。要是协议里规定的回迁条件实现不了，能依据协议让征收方承担违约责任，赔偿咱们的损失；要是征收方在回迁过程中有行政违法的情况，就可以提起行政诉讼，让法院判征收方履行法定职责，保障咱们的回迁权益。 在打官司的时候，要注意收集和保存好相关的证据，像安置补偿协议、房屋产权证明、和征收部门沟通的记录等，这样在维权的时候才能支持自己的说法。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
判刑后癫痫病情严重能否监外执行[律师回复] 判刑之后，如果癫痫病情严重，在符合法定条件的情况下是可以监外执行的。按照我国刑事诉讼法的规定，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，要是有严重疾病需要保外就医，就能够暂予监外执行。不过，要是适用保外就医可能存在社会危险性，或者罪犯有自伤自残行为，那就不能保外就医。 癫痫有很多种类型，病情的严重程度也不一样。要是癫痫病情严重到需要相关医学专业机构给出证明文件，证明这属于严重疾病的范畴，并且符合保外就医的条件，同时又不属于禁止保外就医的情形，那么就有监外执行的可能。 申请监外执行得由省级人民政府指定的医院进行诊断，然后开具证明文件。在罪犯交付执行之前，暂予监外执行由交付执行的人民法院来决定；而在交付执行之后，则由监狱或者看守所提出书面意见，上报给省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关进行批准。 也就是说，判刑后癫痫病情严重的罪犯，只要符合严重疾病保外就医的条件，并且按照规定的程序去申请和审批，就可以监外执行。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
183****7115
139****9849
137****7216
