律图审稿专业委员会3轮严审

我母亲是残疾人,虚岁51了,在附近的福利厂里上班,因为最近父亲身体不好,休假一个月照看父亲,今天厂里打电话说让她明天办理失业险,说意思好像让她明年不去了,给一部分钱。但是她已经在厂子干了4年了,厂子给上了5险,每个月还扣她200的保险钱,现在说不想让干了,是不是不合理,应该怎么处理下,我也不太明白这些

帮助5人 112浏览 匿名 2017-12-12 河北秦皇岛
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    6 2018-01-21
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    你好,工亡待遇标准
      
    1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
      
    2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。)
      
    3、供养亲属抚恤金标准
      配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
    一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
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    10 2019-01-19
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问一下,在给老板干临时工,在上班的路上,出现疾病死亡,老板怎么赔偿
[律师回复] 临时工在上班路上出现疾病死亡,一般情况下老板可能不需要承担工伤赔偿责任,但可能需要根据具体情况承担一定的民事补偿责任。具体如下:

1. 工伤认定方面:

? 根据《工伤保险条例》,工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才可以认定为工伤。而单纯在上班路上因自身疾病死亡,不属于工伤认定的范畴。

2. 民事补偿责任方面:

? 在劳务关系中,如果提供劳务的一方在上班路上因自身疾病死亡,老板虽没有工伤赔偿责任,但从公平原则等角度出发,如果老板没有为员工购买相应的商业保险等保障措施,或者在劳动过程中存在一些可能影响员工健康但未充分告知等情况,那么老板可能需要承担一定的民事补偿责任。例如,老板可能需要对员工的丧葬费用等给予一定的补偿。不过具体的补偿金额和责任划分,需要根据双方的具体情况以及法院的判定来确定。

? 如果有证据证明疾病的发作与工作存在一定的关联性,例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发了员工的疾病,那么老板承担的责任可能会相应增加。

总之,对于这种情况,建议死者家属与老板进行友好协商,如协商不成,可以通过法律途径解决争议,由法院根据具体情况进行责任认定和赔偿判定。
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怎样申请残疾人福利院
由本人或亲属向所在街道办事处申请,经街道初审后上报区民政局,由区民政局复核同意,填写《市区城市“三无”人员入住福利院对象情况调查核实表》和《市区城市“三无”人员入住福利院申请审批表》报市民政局,经市民政局审查批准后,到市社会福利院按规定办理入院手续,接通知后入院。
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建筑工地附近高空坠物违法吗?
建筑工地附近高空坠物是属于违法行为,法律上明确规定对于高空坠物造成损失的,属于侵权情况,需要向受害人赔偿的,另外也可能构成危害公共安全罪,故意高空坠物还会涉及到故意伤害罪和故意杀人罪。
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工厂受伤残疾如何赔偿?
一般需要结合伤残的等级来确定,只要确定出等级就可以获得一次性伤残补助金,如果因伤而解除了劳动合同的,那么还可以获得一次性就业补助金,不同的情形所存在的补偿是不一样的。
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残疾赔偿金刑附民是不赔的,人民法院是不支持起诉方的的残疾赔偿金、死亡赔偿金、被抚养人生活费的,因为在刑事附带民事诉讼中,人民法院一般只支持原告提出的医疗费、误工费、护理费、交通补助费等,但是原告方可以另行起诉要求对方赔偿。
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