除了认定工伤还有什么呀

劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

职工申请工伤认定解除了劳动合同的，也是可以赔偿的，涉及到工作原因导致伤害的，就可以工伤鉴定的结果来进行赔偿处理，解除了劳动合同，也是可以由工伤保险来对职工的工伤进行赔偿的。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能够利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能够通过本篇文章的内容来了解一些和认定工伤了能够提前和单位解除劳动合同吗相关的法律规定。

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