没有结婚，但是给了彩礼，女方不愿意结婚，也不愿意退还彩礼，双方在一起不和

[律师回复] 解析：
子女的探视权无法通过强制执行手段来实现。
在双方完成离婚手续后，未获得直接抚养子女权利的父亲或母亲，具有合法的探访子孙的权益，而另一方则负有积极配合并提供便利条件的义务。
如若存在拒绝协助对方实现其正当探望权的相关个人或机构，人民法院将有权依法运用拘留、罚款等严厉的法律措施予以制裁，但需要明确的是，任何形式的强制行为都不得涉及到子女的人身安全以及探望行为本身。
法律依据：
《民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，企业与员工之间的劳资关系解除或终止之时，用人单位须全额支付劳动者工资，而不能有任何扣押或无理拖延之行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

[律师回复] 解析：
对于双倍工资径行施以惩戒性的赔偿责任而言，其常规期限设定为一年。
这个关于双倍工资时效的议题，乃是劳动力争议领域内高频率发生并引发广泛争论的话题之一。
主要的见解可以归纳成两种截然不同的观点：
第一种主张应适用特别时效，即在劳动关系存在的期间内，不纳入时效的考量范围之内，而自劳动关系解除之日起开始计算一年的时效期；
第二种则倾向于支持一般的时效原则，即当劳动者知晓或者理应知晓自身权益遭受损害之时，必须在一年内提出申诉。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 那你现在的情况怎么样呢？

[律师回复] 准备资料到法院起诉离婚

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好，有电话录音、短信聊天记录，证明出资合伙的事吗？

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？

[律师回复] 只能通过诉讼离婚，起诉到法院

[律师回复] 只要领了证在一起共同生活过 这个彩礼三金就不用退了

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 只有起诉可以让法院判决才有效

[律师回复] 你好，可以问下具体什么情况

[律师回复] 欠条效力没有直接在离婚协议上注明效力高

[律师回复] 你好 具体情况可以说一下

[律师回复] 报警处理进行伤情鉴定，确定对方的责任

[律师回复] 怎么个情况都不清楚呢

[律师回复] 您好！报交警队处理了没有？事故认定书是如何划分责任的？

[律师回复] 可以直接起诉对方 对方有没有