谁知道吸毒加无证驾驶一般会多久，会判多久啊！有个同学犯了事，也是一时糊涂，唉，想问问！

[律师回复] 离婚时不满两周岁婴幼儿抚养遵循以母亲直接抚养为原则，这是出于婴幼儿身心发育需求，母亲往往能给予更贴心照顾。

特殊情形下，父亲请求直接抚养可能获法院支持。首先，若母亲患有久治不愈的传染性或严重疾病，不利于子女共同生活，如严重的肺结核等，子女应避免与其共同生活。其次，母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲希望子女随自己生活，这种情况会考虑父亲的诉求。再者，因其他特殊原因子女不宜随母亲生活，具体需根据实际情况判定。

另外，父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，且对子女健康成长无不利影响，法院也会认可。父母应从子女利益最大化出发，理性协商，若有争议可寻求法律帮助，确保子女成长环境稳定健康。  

[律师回复] 法律分析：
（1）管辖权异议是合理拖延起诉离婚时间的途径之一。若觉得当前受理案件法院无管辖权，在提交答辩状期间提出申请，法院审查、裁定以及后续可能的上诉环节，都需耗费时间。这是当事人依法享有的诉讼权利，通过正确行使来保障自身权益及诉讼程序正当性。
（2）申请延期审理也是合法方式。在出现法定事由时，像必须到庭人员有正当理由未到庭、当事人临时提回避申请等，可向法院提出申请，法院依具体情况决定是否准许，以此来适当延缓诉讼节奏。
（3）补充证据同样可行。诉讼进程中合理申请补充证据，法院会按规定给予双方时间，从而延长诉讼时长，为案件审理提供更充分依据。

提醒：
起诉离婚想拖延时间要依法进行，不可为恶意拖延而随意使用这些方法，否则可能面临不利后果。建议咨询专业法律人士分析具体案情 。

[律师回复] 雇佣工人在雇佣活动中意外受伤时的责任认定需综合多方面因素考量。雇主通常需担责，因其对雇员劳动安全有保障义务。

1. 第三人致雇员受伤时，雇员有选择权，既可要求第三人承担侵权责任，也可要求雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三人追偿，这保障了雇员获赔权益，也明确了雇主追偿权利。
2. 若雇员自身故意或重大过失致伤，雇主赔偿责任可能减轻。这体现了对过错方的合理约束。

处理此类事件，要准确判断受伤情形是否在雇佣活动范畴内，确定各方过错程度。建议签订详细雇佣合同，明确安全责任；雇主加强安全培训与防护措施；发生事故后及时收集证据，以便清晰划分责任，合理解决纠纷。

[律师回复] 关于出轨证据的有效性，一般没有因为时间限制就无效的说法，但会受多种因素影响。具体如下：
1. 实物证据方面：像书证、物证这类实物证据，只要好好保存着，没有被篡改或者损坏，那就能长期有效。
2. 电子证据方面：视听资料等电子证据，得保证是完整且真实的。要是能证明它的形成时间，同时也没超过合理的举证期限，通常也是有效的。
不过要注意，要是收集证据的过程存在违法违规行为，例如通过非法窃听、偷拍等手段获取证据，哪怕证据本身是真实的，也可能因为收集程序不合法，被法院排除掉，不能用来认定事实。
所以说，想要出轨证据有效，一方面要妥善保存，另一方面要确保获取证据的方式是合法合规的。

[律师回复] 我国的土地一般有宅基地、承包地等不同类型，下面给大家讲讲它们在继承方面的情况。

1. 宅基地：相关法律规定，宅基地使用权不能单独转让。要是建造在宅基地上的房屋所有权要转让，那宅基地使用权会同时跟着转让。比如，二婚丈夫的宅基地上有房子，并且这房子由其法定继承人继承，在符合条件时，宅基地使用权就能随房屋一起被继承。

2. 承包地：按照农村土地承包法，家庭承包的承包地是由家庭成员共同承包的。要是家庭里部分成员去世了，不影响承包地的承包经营权。也就是说，如果是家庭承包的承包地，二婚丈夫去世后，他的承包地通常由其配偶和其他家庭成员继续承包经营。

总之，要确定继承权，得根据土地的具体类型以及当地相关法律政策来判断。

[律师回复] 关于工伤社保赔偿款的到账时间，一般来说大约是30至60个工作日。不过呢，实际到账时间可能会不一样，这主要和各地社保部门的工作效率、案件复杂程度等因素有关。

具体是这样的：
1. 工伤认定完成后，社保部门会按照核定的赔偿金额展开核算和审批工作。这个时候，可能需要用人单位提供一些相关材料来配合审核。
2. 如果提供的材料齐全，而且审核过程很顺利，那赔偿款就会尽快发放。但要是材料有问题，或者还需要进一步调查核实，那到账时间就可能会延长。

要是超过规定时间，赔偿款还没有到账，工伤职工或者其家属可以向社保部门咨询并催办。这样做可以了解具体的情况，也能督促社保部门尽快把事情处理好。

[律师回复] 1. 通常来说，工伤赔偿责任由工伤保险基金来承担。当用人单位按照规定缴纳了工伤保险费后，要是职工发生了工伤，工伤保险基金就会支付相关费用。比如工伤医疗费用、住院伙食补助费，职工到统筹地区以外就医产生的交通食宿费，还有伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金，以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
2. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那工伤职工的工伤保险待遇就得由用人单位来承担。这其中不仅包括前面提到的那些本该由工伤保险基金支付的费用，还包括停工留薪期工资，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
3. 另外，要是工伤是由第三人造成的，第三人要承担赔偿责任。要是用人单位没缴纳工伤保险费，需支付工伤保险待遇，而且用人单位有权向第三人追讨赔偿。

[律师回复] 刚起步的车直行后被右转车碰上，责任划分一般有以下几种情况：

- 右转车全责：通常按照“转弯让直行”的原则，若刚起步的直行车正常行驶，没有超速、违反交通信号灯、未按标线行驶等违章行为，右转车未让行导致碰撞，右转车要承担全部责任。

- 直行车全责：如果直行车存在明显的违章行为，如起步时闯红灯、起步驶入了非机动车道等，导致与正常右转的车辆发生碰撞，直行车可能要承担全部责任。

- 双方都有责任：若直行车起步时未观察周围情况，未打转向灯突然起步等存在一定过错，同时右转车也没有尽到充分的观察和让行义务，双方都对事故发生有作用，根据《道路交通事故处理程序规定》，需根据双方行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。

最终的责任划分应以交通管理部门根据事故现场勘查、交通监控视频、证人证言等证据作出的交通事故责任认定书为准。

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。

[律师回复] 您好！先报警等事故认定书。

[律师回复] 你好，可以提供材料分析。

[律师回复] 你好，根据你描述说明诉求

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 您好可就离婚咨询解答

[律师回复] 您好：具体情况详细说一下。

[律师回复] 倒车责任大。李律师。

[律师回复] 关于工伤伤残鉴定后拿到赔偿金的时间，分几种情况来看：
1. 若用人单位与工伤职工达成赔偿协议，那就能在协议约定时间拿到赔偿金。
2. 要是没达成协议，工伤职工可在收到鉴定结论15日内，向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。委员会收到申请后，一般60日内会作出鉴定结论，必要时，期限可延长30日。
3. 当劳动能力鉴定结论作出后，若用人单位没按规定付赔偿金，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决通常45日内作出。

总体来说，从工伤伤残鉴定下来到拿到赔偿金，一般需要2-3个月左右。不过，具体所需时间可能会因各地实际情况以及案件复杂程度而不一样。所以，工伤职工要关注相关流程和时间节点，维护自身权益。

[律师回复] 一般来说，要是因为工伤导致手指缺损了，赔付的金额得看具体情况来定。这里面有几个要点：
1. 先得确定工伤等级，不同等级的赔付标准不一样。通常手指缺损的情况，有可能达到十级工伤。十级工伤的话，一次性伤残补助金是7个月本人的工资。
2. 除了伤残补助金，还可能有医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费等相关的赔付项目。
3. 如果和单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的。

总之，工伤手指缺损的赔付涉及到好多方面，得把工伤等级、工资水平等各种因素都综合考虑进去，这样才能准确算出赔付的金额。

[律师回复] 工伤导致轻微骨裂的赔偿数额，得根据具体情况来定。主要赔偿内容如下：
1. 医疗费：按实际花出去的费用计算，一般几千元到上万元不等。
2. 停工留薪期工资：受伤职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，具体数额根据受伤前工资来算。
3. 生活护理费：生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；部分不能自理的，支付40%；轻微能自理的，支付30%。
4. 伤残补助金：若构成伤残等级，还需支付一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级而定，比如十级伤残大概数万元。

具体的赔偿金额，要依据当地工伤赔偿标准以及劳动能力鉴定结果计算。实际赔偿可能会因为地区、单位等因素，和上述标准有所不同。

[律师回复] 1. 要是雇主是有资质的单位或者个人，通常情况下是由雇主来承担赔偿责任的。这是因为按照《民法典》的规定，用人单位的工作人员在执行工作任务的时候造成别人损害了，那就得由用人单位来承担侵权责任。
2. 要是因为第三人的原因导致被电烧伤，比如说其他施工方有过错啥的，那么被烧伤的人就有权向第三人要求赔偿。而且雇主在承担了赔偿责任之后，是可以向第三人去追偿的。
3. 要是这个工地存在像安全设施不符合标准这类安全隐患，最后引发了事故，那相关的监管部门也有可能要承担一定的责任。

总之呢，得根据具体的情况来确定谁是赔偿责任主体。被烧伤的人得抓紧时间收集证据，像是现场的照片、证人的证言这些，这样才能更好地维护自己合法的权益。