公司工作16年，已经签署无固定期限劳动合同。公出审批期间，因任务临时调整返回，一直以来，形成定式是公出期间不需要打卡，所以有4天天天去单位，但在公司上班没打卡，单位内部有监控、有门禁系统，公司以旷工为由强制解除劳动合同，并且不给补偿。公司制度是连续旷工3天可以开除，请问我要如何维权？

这样的话对你辞退也是不合法的

公司裁员是否按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行，决定了裁员的合法与否，以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的赔偿金。从叙述中不难看出公司并没有按规定办理，且经营不善不是裁员的法定理由。如果你同意了公司的裁员方案，那就属于协商解除劳动合同，可以得到公司支付的5.5个月工资的经济补偿。由于你属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围，你可以拒绝被裁员，而要求继续履行劳动合同。公司强行解除与你的劳动合同，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即11个月的工资了。

可以劳动仲裁