律图审稿专业委员会3轮严审

本人2000年2月进入一家上市公司任驾驶员,因腰椎间盘突出于2017年5月底请假开始休息,但9月中旬还是进行了手术,并请假到春节后初六上班,现任采购员(2017年2月份签的合同,合同三年),现公司以说我不能胜任采购一职,让我离职,象我现在能否得到赔偿,谢谢

帮助5人 214浏览 #合同事务 匿名 2017-12-13 江苏南通
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律师解答 共3条
  • 潘开荣律师
    潘开荣律师
    如果公司以你不胜任工作解除合同,需要支付经济补偿金
    全文
    7 2017-12-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,可以主张双倍经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    补偿金中工资计算标准
    关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
    全文
    10 2019-01-19
  • 何纯律师
    何纯律师
    可以主张赔偿
    全文
    8 2017-12-13
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