本人2000年2月进入一家上市公司任驾驶员，因腰椎间盘突出于2017年5月底请假开始休息，但9月中旬还是进行了手术，并请假到春节后初六上班，现任采购员（2017年2月份签的合同，合同三年），现公司以说我不能胜任采购一职，让我离职，象我现在能否得到赔偿，谢谢

如果公司以你不胜任工作解除合同，需要支付经济补偿金

你好，可以主张双倍经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

可以主张赔偿