你好！请问在员工与公司因拖欠工资发生纠纷，经最终判决后已向法院申请了强制执行，而被执行公司银行没有资产可查封的情况下，债权人可通过什么方式申请债务保全呢？债权人是否有权向法院申请查看债务人公司的固有资产情况（如厂房、土地等）及现有债务情况？

[律师回复] 这借贷纠纷起诉后那法院立案的事儿，可有意思。就好比咱去超市买东西，得先把东西都准备好，齐全又符合规定，那法院就会当场给咱立案受理，跟超市收银员爽快地扫码结账一样痛快。可要是咱准备的材料缺这少那，不符合要求，那法院就会像个细心的老师，一次性把需要补正的内容告诉咱，就跟老师给学生指出作业的错误一样清楚。等咱补正完，符合条件了，法院也不会拖着，还是会开开心心地给咱立案。
你看，实践中，具体的立案时间就跟天气似的，会受到好多因素影响。要是法院案子多，就跟马路上车堵了一样，那立案时间可能就会长点；要是法院工作效率高，那就跟赛车一样，速度杠杠的，多数案件都能在一周内完成立案。立案之后，法院就会像个快递员，给咱送达受理通知书、举证通知书等法律文书，那速度可快。接下来就是案件的审理阶段，这就跟咱打游戏闯关一样，咱得按照要求准备和提交相关证据，就跟收集游戏道具一样重要，只有这样才能好好维护咱自身的合法权益，可不能马虎。

[律师回复] 合同纠纷的解决途径主要包含以下这些：
首先是协商。协商这种方式成本比较低，而且也很便捷。就是由合同的双方自己去进行沟通和协商，通过彼此的交流，努力达成一个和解的协议。
其次是调解。如果遇到合同纠纷，我们可以请求第三方的调解机构，像人民调解委员会来介入。这些调解机构会帮助双方去沟通和协调，促使双方能够达成一个调解协议。
要是协商和调解都没有效果了，那我们就可以考虑申请仲裁。仲裁是由专门的仲裁机构依照法律和仲裁规则来进行裁决。仲裁有一个特点，就是一裁终局，一旦做出裁决，就具有法律效力。
最后是诉讼。如果合同纠纷无法通过前面的方式解决，我们就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院会依法对案件进行审理，然后作出判决。
选择哪种解决途径主要取决于具体的情况。比如说合同里面是否约定了仲裁条款，纠纷本身的复杂程度是怎样的，以及双方之间的关系如何等等。一般来讲，如果能够通过协商或者调解就把纠纷解决了，那是比较理想的。但要是实在无法解决，仲裁和诉讼就是具有强制执行力的最终解决方式。

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 这种事故责任一般是前车的，是一个变更车道的行为

[律师回复] 您好，那现在您的诉求是什么

[律师回复] 可以仲裁的，未缴纳社保是主张经济补偿金的法定事由

[律师回复] 上午好，这个情况是可以协商约定啊

[律师回复] 可以通过劳动仲裁要回拖欠工资

[律师回复] 您好，那现在警方是怎么处理的呢

[律师回复] 你好，需要了解他受伤的具体情况。

[律师回复] 这样的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 请问是受到了工伤还是什么意思？

[律师回复] 怀孕期间可享受每个月有一天产检假，孕妇请假有工资保障。如是请病假，用人单位应按照不低于劳动者工资的80%支付工资，尤其是病假的情况下。

[律师回复] 这个有点难了，你自己愿意的，没办法

[律师回复] 你好。一般可以是不退还的

[律师回复] 你好，具体是什么事情呢？

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好，一般来说，如搬运工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤，由搬运工人所在的单位或雇主（也就是搬家公司）承担主要责任。

但要是你作为临时雇主，存在一些过错，比如强行要求搬运工人违规操作，或者没有提供应有的安全保障措施，导致搬运工人受伤，那您也要承担一部分责任。

[律师回复] 丧葬补助金?：因病去世的丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资?
?抚恤金?：因病去世的一次性抚恤金为本人生前10个月的基本工资

[律师回复] 社保卡里公司交的钱,一般情况下不可以直接取出来,只有在特定条件下才能取出。