请问我请假领导又不批，现在处于旷工阶段，而我又不想自动离职，想让公司辞退我拿点补偿，该如何处理？

17种情形挑公司过错。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
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1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
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2、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
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3、用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
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4、用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
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5、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
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6、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
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7、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

朋友，千万不能主动辞职，主动辞职没一分钱补偿的。唯一的办法是从用人单位身上找由头，以用人单位违法用工在先，劳动者为了维护自己的合法权益被迫离职，这样才能获得经济补偿。用人单位可能存在那些违法用人行为呢？应当严格根据《劳动合同法》 第三十八条 之规定找理由，比如：未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等等。找到具体的理由后，然后以中国邮政特快专递的方式邮寄一份《解除劳动合同（关系）通知书》给公司的负责人及人事负责人。这样操作，获得经济补偿就是一条死鱼啦！具体操作细节，请当面详谈。

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请假的应当有医嘱单。可以邮寄给单位，备注栏写明因病请假，盖邮戳，没点问题，休假期间工资按最低工资标准的80%发放