二婚是合法结婚,所以二婚的可享受法定婚假。[1]
根据国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。[2]
需要注意的是,二婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。根据《婚姻法》[1] 规定,只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下,才可以认定为 “晚婚”[1] 。因此,即使二婚年龄达到晚婚的标准,也不属于晚婚情形,二婚婆婆怎么处理是不能享受晚婚待遇的。当然,结婚双方中有一方是初婚,一方是二婚的,只要初婚一方符合晚婚情形,就能依法享受晚婚待遇。
综上,二婚和初婚享有平等的婚假待遇。用人单位在婚假问题的处理上不应有所偏倚。[3]