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请问单位拒不支付延长工作时间工资报酬的经济补偿是怎么算的

10w+浏览 #劳动纠纷匿名 2017-12-15 湖南长沙

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(
1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
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2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
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3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。　　实行计件工资制的企业也应该按规定支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定，已实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。以上就是怎么算延长工作时间。

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2 2020-12-09 18:00:32
黄芳律师

《劳动法》第十二章第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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5 2017-12-15
颜忠军律师

评分 5.0 服务6万人

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根据《劳动合同法》第八十五条之规定，“安排加班不支付加班费的”由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如有不清楚的地方，可来电进一步交流沟通。

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5 2017-12-15
成铁夫律师

加班工资需要劳动者提供相关证据证明加班才行

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2 2017-12-15

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请问单位拒不支付延长工作时间工资报酬的经济补偿是怎

[问题分析]：您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

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用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬怎么办

[律师回复] 【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合害户愤鞠莅角缝携俯毛同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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