手機被同班同學偷了怎麼辦

[律师回复] 可以提供法律咨询，这边是什么问题

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好，具体说说案件情况

[律师回复] 您 好，可以申请法律援助

[律师回复] 解析：
对于所有涉及学校和罪犯的民事赔偿问题，需明确两者均需要承担相应的法律义务及责任。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条，对于强制猥亵、侮辱罪这一重大罪行，以暴力、胁迫或其他任何形式的手段从事此类活动者将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚；
若行为人实施此项罪行的场合是群体聚集或公众可见的地方，或者其还存在其他严重恶劣情节，那么他们将被判处五年以上的有期徒刑。
另外，针对涉及儿童的强制猥亵问题，依照上述条款进行更为严格的处罚。
由于猥亵儿童的行为对受害者造成了极大的伤害，因此必须予以严惩。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
学校和犯罪人都要承担民事赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若贵重的移动电源不幸失窃，您有权寻求警方协助解决此问题。
倘若行为者在盗窃过程中涉及到价值较高的充电宝，其可能将触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如盗窃罪。
而关于该罪行的法律规定，通常会对涉案人员判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并相应地处罚款；
若情节特别严重，则可能被处以三年以上十年以下有期徒刑，并伴随罚款的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当您在任何规模的工厂工作时，遇到工资发放不及时或无故拖欠工资的问题时，可采取以下几种途径进行妥善解决：
首先，您有权利向当地的劳动行政管理部门提出投诉及举报，请求该部门介入调查并责令用人单位在既定限期内依法支付应得的劳动报酬；
其次，若上述途径未能有效解决问题，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，同时需提交书面的仲裁申请书以及能够证明您与用人单位存在合法劳动关系的相关证据资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
首先，我们必须明确，两班倒（即每天工作12小时）的工作制度并不符合法律法规。
根据我国现行劳动法律法规，正常的工作制度应为每天工作8小时，
因此，每日工作12小时的机制无疑已触犯了劳动法，属于非法行为。
每天工作12小时已经构成了对劳动法的严重侵犯。
在此情况下，当事人可以考虑寻求劳动监察部门的帮助进行投诉和举报。
劳动监察部门有责任依照法律规定对企业的违法行为采取必要的制止措施并要求其进行改正。
至于关于加班费的争议，我们需要遵循“谁主张谁举证”的原则。
也就是说，如果您希望通过法律途径追讨加班费，那么您就需要承担起提供相关证据的责任。
为了证明加班的真实性，您需要尽可能地搜集与加班相关的证据，例如加班结束后离开公司的时间、签到记录以及其他能够证明您在该时间段内确实在公司工作的证据。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在遭受他人偷拍之后，应当立即采取有效措施，尽可能减少图片及相关信息的传播范围，以防止给自身带来更大的经济和精神上的损失。
如若发现这些行为已对您造成了负面影响，您有权向当地法院提出侵犯民事权益的诉讼请求，请求法院判定对方停止侵害、消除妨害并赔偿损失等法律责任，甚至在必要时还可请求进行精神损害赔偿。
然而，若此类事件情节较为严重，可能已经触犯刑法，此时您应尽快向公安机关进行举报，以便展开进一步调查处理。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
对于涉及学校内学生之间发生的欺凌事件，以及案件中的涉案人员所涉及的情节相对较轻者，公安机关会谨慎而审慎地处理，通常会优先考虑采用调解的手段来化解矛盾，以期达到妥善解决的目的。
倘若在警方积极介入调解工作后，各方当事人都能够尊重并同意达成协商和解的共识，并且严格遵守和约规定的各项条款及要求，那么公安机关将不会对这起事件进行更进一步的处罚措施。
然而，如果经历了长时间的调解努力仍然无法达成一份无法律障碍的协议，或者虽然达成了协议却未能按约定执行完毕，在此种情况下，公安机关必定会严格依照相关法律法规，对违反治安管理规范的行为人进行严肃惩处，同时也会向相关责任方明确告知，他们有权利通过适当的途径，例如通过民事诉讼的方式，与人民法院就相关民事纠纷问题进行有效的沟通和解决。
法律依据：
《民法典》第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
该问题中提及的快递员擅自取走他人快递的行为，有可能构成我国刑事法律中的盗窃罪。
根据我国刑法相关条文规定，盗窃公私财物且数额较大者，或者实施了多次盗窃犯罪行动的行为人，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时需承担相应的罚金处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若工资卡被依法冻结，当事人可采取以下措施进行解冻：
首先是偿还所欠债务；
其次是提供与被冻结财产价值相当的担保并获得申请执行人的书面同意，以撤销查封、扣押和冻结的司法行为；
最后是寻求申请执行人的谅解，主动要求其撤回执行申请或者适当放弃部分或者全部债权。
在上述情况下，当事人均可向相关机构提起申诉，请求法院撤销对被冻结资产的查封、扣押以及冻结的裁定。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十八条
有下列情形之一的，人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，并送达申请执行人、被执行人或者案外人：
（一）查封、扣押、冻结案外人财产的；
（二）申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的；
（三）查封、扣押、冻结的财产流拍或者变卖不成，申请执行人和其他执行债权人又不同意接受抵债，且对该财产又无法采取其他执行措施的；
（四）债务已经清偿的；
（五）被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结的；
（六）人民法院认为应当解除查封、扣押、冻结的其他情形。
解除以登记方式实施的查封、扣押、冻结的，应当向登记机关发出协助执行通知书。

[律师回复] 解析：
倘若擅自偷盗电缆，无疑便构成了盗窃公私财产之罪行，从而被判定为盗窃的刑事犯罪。
在惩罚力度上可以从轻到重分为以下几个等级：
1.若盗窃电缆涉及金额较大，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事责任，同时还需要缴纳罚金；
2.若盗窃数额极大或者存在进一步恶劣情况，例如情节严重等，将会面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需缴纳罚金。
关于盗窃案件的立案标准，主要包括以下几点：
首先，盗窃公私财物的价值必须达到一千元至三千元以上；
其次，在两年内进行了三次及以上的盗窃行为；
再者，非法进入他人家庭生活，与外部环境相对隔离的住所进行盗窃；
最后，携带枪支、爆炸物等国家明令禁止个人携带的器械进行盗窃，或者为了实施违法犯罪而携带其他足以危害他人人身安全的器械进行盗窃。
此外，盗窃罪的构成要素主要包括以下几个方面：
（一）主体条件：
即犯罪主体应为一般公民；
（二）主观条件：
犯罪嫌疑人必须具备直接故意的心理状态，并且具有非法占有他人财物的意图；
（三）客体条件：
犯罪行为侵犯的客体是公私财物的所有权；
（四）客观条件：
犯罪行为人必须实施了窃取数额较大的公私财物或者多次窃取公私财物的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
倘若有盗贼擅自闯入室内进行行窃，不幸遭遇犬只攻击并受伤，在此种情况下，其确实无需承担任何法律上的责任。
然而，需要强调的是，若能明确证实此类伤害系由赔偿方故意或严重疏忽所引发，则有关保障方可免于承担或减轻相应的责任。
然而，这其中涉及到几个重要的法律前提条件，即犬只必须具备合法的身份证明文件，且在事发时家中无人在场。
若犬只未能提供有效的身份证明文件，那么其主人可能会面临一定程度的追责；
而若犬主当时在家中，却未能及时采取措施阻止犬只攻击他人，同样也需承担一部分责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百四十五条
饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；
但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。

[律师回复] 解析：
企业内部职工主动参与加班意愿强烈的情况下，通常并不享有加班报酬。
根据相关法律法规的规定，用人单位在因生产经营活动所需的情况下，可与工会代表以及全体劳动者进行充分洽谈之后，方可适当延长工作者的工作时长，然而每日工作时长上限不应超过法定时限的1小时。
在此过程中，单位必须严格遵守法律法规，按照规定向劳动者支付相应的加班费用。
如用人单位违反上述规定，擅自延长劳动者工作时长，则将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括警告、责令改正，甚至可能被处以罚款等措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 解析：
在涉及到帮信罪的案件中，如果涉案行为被认为是情节严重的，那么被告人将有可能面临人民法院的审判，并被判处三年以下有期徒刑、拘役等刑罚，同时还要附加罚款或单独罚金作为处罚手段。
若是单位实施了帮信罪行，那人民法院也将会对该单位进行相应的判罚，即处以罚金，并且对于直接负责的主管人员以及其他主要责任人，也同样要予以刑事处罚，刑期可能为三年以下有期徒刑、拘役等，并且需要附加罚款或单独罚金作为处罚措施。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于意外伤害之赔偿准则：
若有任何行为对他人造成了人身损害，施害者须承担医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用及住院期间的伙食补贴费用等，这些都是为了治疗和恢复健康所必需的合理开支；
同时，由于受害者因伤无法正常工作而导致的收入损失也应得到相应的赔偿。
如果受害者因此次事故而致残，施害者还需支付辅助器具费用以及残疾赔偿金。
对于给受害者带来严重精神创伤的情况，受害者有权向施害者提出精神损害赔偿的要求。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

[律师回复] 解析：
侵犯他人个人隐私构成了民事侵权行为，相关的受害主体有权向侵权方提出制止此类侵犯行动，恢复其如同往日般的社会声誉，向受害方作出诚挚的道歉，并且赔偿所有因此次侵权行为所造成的物质损失。
至于具体应当给予多少赔偿额度，可以依照此次侵权行动对受害人所带来实际损失进行衡量认定，这其中自然囊括了精神上和物质上的双重伤害与损失。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若企业因不满足经营劳务派遣业务之资质要求，或在未经与其雇员就此事项达成妥当共识的前提下强迫其签署外包合同，那么此举即构成非法行为。
然而，只要公司为正规合法的劳务派遣机构，按照法律法规的要求与雇员签署相关外包合同，且在执行过程中严格遵循合同条款，确保其合理性和公正性，则并不涉及违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
如果您遭受他人盗摄，请立即向警方报案。
这种行为侵犯了公民的多项基本权益，具体包括：
1）隐私权。
未经受害者许可将其处于私人领域的图像资料在互联网上肆意传播，无疑构成对他人隐私权的严重侵犯；
2）肖像权。
对于是否构成侵犯公民肖像权，则需依据拍摄者是否征得本人同意以及是否出于商业利益而使用所获取的肖像等因素进行综合评估；
3）名誉权。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。