公司做一休一，上14小时夜班，是否合法

营业员做一休一三十一号不算加班。从事营业员工作的劳动者，做一休一三十一号上班不算加班，犹如当月只有28天不算缺勤一样。是否计算加班，应当按照每周不超过40小时计算，超过40协商的工作时间，应当按延长工作时间按不低于工资的150%支付工资报酬，在休息的那天安排工作的不能安排补休的应当按不低于工资的200%支付工资报酬，法定休假日上班(即使是轮到上班)应按不低于工资的300%支付工资报酬。

休息天加班做一休一工资的计算是按照平时工资的两倍来发放，因为本来对于劳动者获得一些报酬的规定，就是他工作多长时间就因此获得对应的一个报酬，如果说是休息日今天加班的话，那么是属于额外的时间，因此会多发放。

做一休一的员工加班工资的计算方式的话，就应当按照小时或者是日工资的方式来进行一个计算，而我们国家所规定的是职工全年月平均工资的话，一般情况下天数都是按照20天来进行计算的，当然具体的计算方式还是需要区别对待。

高温费都是按月或者按天给，按照相关法规进行处理。按照相关法规规定只要是工作在高温环境之下就需要发放高温补贴，因此很多地方就算是在夜晚温度仍然是很高，因此上夜班每个月还是需要发放高温补贴，如果单位不发放就要及时的向有关部门举报维权。

做一休一加班工资计算规定是按照小时或者日工资的方式来进行计算，一般情况下天数是20多天来进行计算的，不管怎么样来说，只要是存在加班的这种现象，都必须要进行加班工资的制度，否则就是属于一种违法的现象。