婚内出轨有没有相应的惩罚手段

[律师回复] 通常来讲，出轨方主动起诉小三的情况不是特别多。这是因为在一般情形下，出轨更多地是一种道德层面的问题。不过，要是出现了特定的条件，就不一样。比如说小三做出了侵犯出轨方财产权益的事儿，像侵占他们的共同财产之类的，那出轨方就有权利去起诉小三。
但得清楚地知道，婚姻里的出轨主要是在道德范畴内的事儿。除非有那种特别明确的、法律上能够认定的侵权行为，不然仅仅因为出轨这一个行为，出轨方很难直接就把小三告上法庭。
另外，如果小三故意去破坏婚姻家庭，并且导致了特别严重的精神损害后果，在某些情况下，出轨方可能会有起诉的理由。不过，这种情况在法律实践中认定起来是比较复杂的，需要有足够充分的证据来支撑才行。比如说要有小三破坏行为的相关证据，以及精神损害后果的具体体现等，只有这些都具备了，出轨方才有更大的可能通过法律途径来维护自己的权益。

[律师回复] 在我国的相关法律范畴内，保证期间是由当事人自行约定的。要是约定的保证期间比主债务履行期限还早，或者与主债务履行期限同时结束，那就相当于没约定。要是压根没约定，或者约定得模棱两可的话，那保证期间就从主债务履行期限届满的那一天开始算起，为期六个月。
在约定保证期间的长度方面，法律可没明确规定上限。不过在实际情况里，要是约定的保证期间太长，可能就得好好考虑一下合理性和公平性。一般来说，保证期间的约定得根据交易的具体性质以及风险的程度等因素，合理地去确定，这样才能更好地平衡当事人之间的权利和义务关系。所以，大家在进行交易的时候，一定要根据具体的交易情况以及可能面临的法律风险，好好地去合理约定保证期间，可别马虎。

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，这边是什么原因冻结的

[律师回复] 您好可就劳动争议咨询解答

[律师回复] 您好，欢迎咨询法律问题

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 您好！我们可以帮你们走快速通道的

[律师回复] 你好，你是否都有证据呢？

[律师回复] 你好，我们可以提供法律服务！

[律师回复] 你好，你收集证据可以去法院起诉啊

[律师回复] 您好，为您提供法律服务

[律师回复] 您好，通常1个月-3个月处理结束。

[律师回复] 去找你的律师跟检察官沟通一下，一般来说2月内就有结果差不多，不过这个也看具体补充侦查几次

[律师回复] 你好，根据你描述是否同意协商离婚

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 离婚协议书，双方带身份证原件

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的？

[律师回复] 你好，打钢板来吗，是工伤还是人伤。

[律师回复] 在我国法例中，离婚诉讼中原告有权向被告请求赔偿，前提是得拿出有力证据。如果只是轻微出轨，赔偿或会较小；但若是严重如长期与别人同居，赔偿便会多些。法院在裁定赔偿金额时，会考虑到诸多因素，比如过错程度、精神伤害、经济状况等等。值得注意的是，普通的出轨行为不一定能得到较多赔偿。然而，财产分配上，为了保护无辜者，法院可能会向原告倾斜。