本人于一九八三年在地方企业做临时工于八六年在本企业转正，再于一九九六年下岗。请问该工龄怎么算

200万注册资本一般会属于小规模的公司，但是在法律中没有对企业的规模进行明确的规定，因为企业的不同类型的注册资本也是有所区别的，所以不能根据注册资本的多少来判断企业的规模，但是注册资本是可以在一定程度上代表了企业的规模以及经济实力的。

600万的注册资本一般情况下是有限责任公司，另外，公司注册资本的多少和公司的类型以及公司的大小都没有直接的关系。对于普通民众而言，600万当然不是一个小数目，但公司的注册资本是600万不代表就是大型公司了。公司的大小取决于工资的业务规模以及雇员人数等因素。

企业注册资本的记账方法是收到首缴注册资本时：等以后再收到认缴的部分，结转其他应收款，贷：其他应收款，直至达到认缴注册数额计入股东其他应收款中，用借：其他应收款，贷：实收资本来做账，如果是先购置了资产，发生经营业务，应该是借：资产类科目，贷：实收资本。

合理。只要劳动者与用人单位协商一致，劳动合同签八年也是可以的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

企业债券在企业破产中偿还是属于劣势的，因为法律上明确规定了破产时是需要首先对职工的工资待遇、有关伤残费用、有关社保费用进行赔偿后，才可以对普通破产的债权来进行赔偿处理的。