某单位员工,在上班乘车时遭受乘务员殴打,该如何解决?

方某工作期间因工作琐事与朱某发生争吵，继而互殴。被劝开后，方某召来同伙意图殴打朱某。朱某逃跑，并电话纠集同伙赶到，反过来追打方某一方，造成方某轻伤。公安机关立案后……

实际生活中我们可能会面临各种各样的法律问题，如果您现在正面临着关于方某聚众斗殴案的问题不知道如何解决的话，可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律知识，希望可以帮助到您。

第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：1、随意殴打他人，情节恶劣的。2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的。3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的。4、在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。

快递员迟到遭殴应该报警，并且申请伤情鉴定。如果导致受害人轻伤，就涉嫌故意伤害罪，应该追究刑事责任，如果是轻微伤，可以行政拘留罚款等处罚，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。

上班乘车受伤的这种情况一般是可以被认定成工伤的，根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以被认定成工伤，但是对于上下班途中也有严格的认定标准，比如是在合理的时间内往返于工作地的。