什么情况下N1＋

关于n+1和2n的赔偿规则所代表的含义，具体且详尽地解读如下： 1.2n即指双倍赔偿金额，此项规定一般适用于企业违规向员工解除劳动合同时所需承担之责任； 2.n+1则特指在一定情形下（例如企业未能继续履行合同义务且未提前一个月知会）劳动者应获得的解除劳动合同的经济补偿金额，在此种情况下，企业通常还须额外向劳动者支付一个月的代通知金。

当雇主非法解除或终止劳动合同时，雇员有权要求2N的赔偿金。经济补偿根据服务年限而异：满一年者，按月薪比例发放补偿金；满六个月不足一年者，按一年计算；未满六个月者，支付半月薪资作为补偿。若雇员工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍金额支付经济补偿。

当雇主非法解除或终止劳动合同时，雇员有权要求2N的赔偿金。经济补偿根据服务年限而异：满一年者，按月薪比例发放补偿金；满六个月不足一年者，按一年计算；未满六个月者，支付半月薪资作为补偿。若雇员工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍金额支付经济补偿。

一般公诉处理刑事犯罪，但存在例外。自诉案件包括：一是“告官式”案件，即受害人直接起诉公职人员；二是受害人有确凿证据证实的轻微犯罪；三是在受害人受害事实清楚、被告应负刑事责任但官方未追责的情况下，受害人可自行提起诉讼。

留置权适用于多种场景：加工承揽、基建合同中的建筑安装、保管、货运合同，以及财产租赁和委托信托合同。在涉及重大复杂案件或存在串供、伪造、销毁、转移、隐匿证据风险时，可根据《监察法》对调查对象采取留置措施。