订婚十一万和三金结婚要三十万男方支付不起提出退婚女方要全部退还不

[律师回复] 解析：
当前，无论是基于司法部门自身职权或者是通过当事人申请启动的诉讼保全程序，大多数情况下均要求相关当事人提交与保全金额相等的保证金以供审核批准。
然而，值得指出的是，仅限于信誉卓越、实力雄厚的大型企业才有可能成功申请到具有法律效力的银行保函，而且这还必需建立在申请人在相应银行具有同等价值的存款或授信额度基础之上。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零五条
保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物。

[律师回复] 解析：
若劳动者与用人单位双方达成一致意见，便可签署不设期限的劳动合同。
此外，以下几种特殊情况也适用上述条款：
首先，在劳动者已为同一用人单位提供服务累计达十年以上的情况下；
其次，当用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革重组并重新制定劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚有十年以内的时间；
最后，如果用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同，且在此期间，劳动者未出现任何相关法律规定的情形，那么在第二次固定期限劳动合同到期后，双方仍可续签劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
1.若诉讼利害人所面临的紧急情况尚未得到妥善处理，他们有权在提起诉讼之前向我院提交财产保全申请。
待本院收到此类申请之后，将在短短的48个小时之内做出裁决。
倘若法院决定采取财产保全措施，则必须即刻执行此项裁决。
然而，若当事人在实施保全措施的十五日以后仍未提起诉讼，则必须解除财产保全。
2.当当事人提出财产保全申请并经审查之后，法院有可能会做出财产保全裁定；
而如果当事人并未主动提出申请，但在必要的时候，法院亦有权自行裁定采取财产保全措施。
3.若当事人在提出诉前保全申请时未能提供相应的担保，那么其申请将会被驳回。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零四条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

[律师回复] 解析：
在申请证据保全之时，申请人必须遵守下列程序及手续：
首先，需递交一份详尽的申请书。
该申请书须明确列示出：
其自身以及当事人的具体身份信息；
申请保全证据的性质以及涵盖的范围、所处位置；
请求保全的证据预计会对何种事实进行证明；
申请保全的原因，包括但不限于阐述为何该证据会面临毁损或未来难以获取的风险，同时由于申请人及其律师代理人均受客观因素限制，无法亲自采集相关证据。
其次，需要提供初步证明当事人之间存在申请人所主张的民事法律关系（例如被申请人是否实施了侵权行为）的证据。
最后，若人民法院要求申请人提供相应的担保，则申请人必须提供有效的担保文件以供审核。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零四条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

[律师回复] 解析：
在受到胁迫的情况下签署的协议是无效的，原因在于它并不符合意思表示（表明意欲进行某种行为的表示）的真实性原则。
依据相关法律条文，行为主体需具备与之相对应的民事行为能力；
并且其所表达的意思表示应当真实；
而且其所实施的民事行为不得违反国家法律、行政法规中的强制性规定，同时也不能背离公共秩序和善良风俗。
因此，在受到胁迫的情况下签署的协议显然无法反映出当事人的真实意愿，故而被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 用人单位对劳动者工作地点进行调整应当具备合理性和必要性，且应与劳动者协商一致，不得损害劳动者的合法权益。实践中企业因为调岗、调薪以及调整工作地点而产生劳动争议纠纷的案件较多，企业在作出调整之前若无法把握“合理性”的界限，建议先咨询律师，把控用工风险。

[律师回复] 你好，请问你们的装修合同具体写的是什么

[律师回复] 您是代表个人还是代表公司大多数人群呢

[律师回复] 你好
如果构成侮辱或诽谤，保存证据，法院起诉维权

[律师回复] 你好，可以委托律师办理

[律师回复] 彩礼是要适当退还的，赔偿你这个情况没有这个说法

[律师回复] 你好 ，我做个工程：由于甲方（住建局）不支付工程款后就停工并协商解除合同了。现在已经起诉至法院，并做了工程价款司法鉴定，一审判决并没有采纳

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 你好，骑行电动车受伤人员伤得严重吗，如果是电动车无责，还是可以要求对方出交强险进行赔付的

[律师回复] 除了你说的，现在单位还有没有提提出其他不合理要求？

[律师回复] 可聘请专业法律服务协助您追讨

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，这件商品的价值是多少呢？您付款的时候最终结账是按照5折还是只减了8元？

[律师回复] 您好，如果已经付款和交付书本，那代表买卖合同已经生效并履行完毕，没有合理理由，您是不能退的，除非对方同意。

[律师回复] 不合法，调岗必须经过同意。注意保留证据