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已经明确分手了,前男友一直纠缠恐吓,并且发短信表示自己轻生按门铃敲楼梯口的门怎么办

4.3w浏览 匿名 2024-01-16 吉林长春
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律师解答 共2条
  • 张晶律师
    张晶律师
    前男友一直纠缠恐吓, 按门铃 敲楼梯口的门,都可以报警。建议在家门口按照一个监控,这样可以报对方的行为记载下来。而且,也有了证据,否则对方不承认怎么办。发短信表示自己轻生 ,这件事您直接问警察,您怎么办,对方如果真的自杀,您用不用负责。我们律师的判断您不用付责任。但是,您不要对方都说要自杀了,您还刺激他,拱火。这样的话,就有责任了。否则都不会有责任的。给您发的短信不要删除,都是证据。如果实在烦,可以把对方拉黑,就不会接到短信了。
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    8 01-16
  • 卢彤彤律师
    卢彤彤律师
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    恐吓违法的。你好需要专业律师帮你吗?
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    8 01-16
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在处理员工调岗事宜时,我们需要根据实际情况进行深入分析。
首先,调岗涉及到变更劳动合同的核心内容,因此用人单位必须先行与劳动者展开充分的沟通和协商,否则擅自单方面调整岗位很可能会被认定为无效行为。
其次,若用人单位的确出于生产经营需要进行合理调岗,并且调岗措施具备合理性,没有任何侮辱或者惩罚性质,同时薪资待遇并未降低,且与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联性,那么这样的调岗就是有效的,劳动者应当予以尊重并履行相应义务。
然而,对于调岗的合理性,用人单位仍需承担举证责任。
相反地,如果用人单位是为了逼迫劳动者主动辞职而进行的调岗,那么劳动者完全有权利拒绝接受。
在此种情况下,用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,将被视为非法解雇,劳动者可依法提起劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金,即工作满一年应支付两个月的本人工资。
最后,如果劳动者无法胜任当前工作,用人单位同样拥有对其岗位进行调整的权力。
但值得注意的是,用人单位在主张劳动者不胜任工作时也必须提供充足的证据支持。
若劳动者拒绝接受调岗,用人单位依据此理由解除劳动合同时,虽然属于合法解雇,但仍然需要向劳动者支付经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
一、员工“患病或非因工负伤的,医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
二、员工“不能胜任原来的工作岗位的”;
单位有权对员工调岗,员工应该服从。
该调岗,与员工的自身原因关系紧密,企业可以根据实际情况“薪随岗变”,适当的降低工资应合法。
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(1)物业权利的范围仅仅涉及到商铺的前门而非后门,亦或是购买或租赁商铺时所涉及到的前门及后门。
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(2)对于商铺自行非法改造后门的行为,当其在安装过程中涉及对房屋结构进行更改、出现了破坏性的动作并且对周围住宅的牢固程度造成影响之时,物业理应进行监管和制止。
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法律依据:
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