工傷問題。zzzzzzzzzzz

[律师回复] 您 好这个要看具体吧

[律师回复] 您好，您可以电话与我联系进行咨询

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 您好！可以的，主要涉及哪方面的可以致电。

[律师回复] 你好。根据您描述可以报警

[律师回复] 你好 具体是已经收到法院传票没有

[律师回复] 你好，有需要欢迎来咨询和委托处理。

[律师回复] 一般来说通知他去配合调查，是否有诈骗的事实，如果没有会释放

[律师回复] 解析：
若双方构成雇佣关系且未能协商达成和解，可直接选择提起诉讼；若涉及到劳动关系问题，那么这可能便升级为了因公负伤的工伤事故处理。
此时需主动向有关部门申报工伤、进行相应的工伤鉴定以确定受伤程度。
如果用人单位未前往主管部门提交工伤申请，作为受害方则有权自行或委托亲属代表其提请工伤申请手续。
若职工或家属认为这是工伤事件，然而用人单位却对此予以否认，此时用人单位将面临负责提供证据证明其立场的压力。
假如用人单位无法有效地提供这样的证据，那么就应被判定为工伤。
在此之后，工作单位有义务支付当事人在治疗期间产生的医药费、误工费以及因办理工伤事宜所产生的交通费，当然还包括工伤鉴定的相关费用。
如单位拒绝履行以上支付责任，当事人有权向劳动行政争议仲裁机构申诉，或者通过司法途径提起诉讼。
此时，劳动仲裁部门将会对是否存在事实劳动关系展开调查并作出裁决。
一旦确认存在劳动关系后，便可进一步申请认定工伤事项，而在认定工伤过程中可能出现的法律纠纷亦必须进行一并处理。
接下来，需要进行劳动技能的鉴定以评估受伤程度；
依据鉴定结果向有关方面主张工伤赔偿待遇，这其中也涉及到关于是选择一次性解决还是终止劳务关系的差异化处理方式问题，需根据实际情况提出相应的诉求。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好很高兴为您服务稍后给你回电

[律师回复] 提供证据，可以仲裁起诉的

[律师回复] 不知道你是需要积分做什么。。如果是入学的话，有很多方法。

[律师回复] 你好 专业的刑事律师帮您解答。

[律师回复] 请问发生工伤是在浙江哪个城市，当事人多大年纪，什么时候受伤的，近12个月的平均工资多少，有没有社保和合同，您可以授权联系方式给我

[律师回复] 您和被继承者是什么关系呢 可以电话具体沟通

[律师回复] 你好，请问是问，离婚最快的办法是吗

[律师回复] 你好，可以去房管局办理相关手续z

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您这个是属于刑事案件。

[律师回复] 北京在明律师事务所督导律师-王金龙律师，20年执业经验资深律师。近十年专业拆迁经历。团队成员为您一对一提供解答