工傷九级公司不赔付怎麼辦

关于选择何种法律途径的问题，若雇佣关系已经成立而双方未能就此达成共识，那么唯一可行的途径便是采取法律手段，向有关法庭提起诉讼。
然而，若该关系涉及到的是劳动合同，则属于工伤范畴，应遵循相应的流程和规定，首先，必须启动工伤申报程序，并对伤势程度进行职业健康检查和伤残等级鉴定。若用人单位未主动承担起这份责任，亦或是拒绝申请工伤认定，那么受害者可以自行或由亲友协助代为提出申请。
此外，如果该职工或其亲属坚持认为此次事件构成工伤，但用人单位却不认同这一观点，则需由用人单位承担起提供证据以证明此份工作与受伤之间无必然联系的举证责任。如果用人单位无法提供足够有说服力的证明材料，则应当承认工伤情形的确立。为保障受害者权益，用人单位应当在受害者申请工伤认定并获得批准之后，承担其医疗费、误工费以及相关的交通费用等所有必要开支。
如若用人单位阻碍支付上述费用，受害者可采取劳动仲裁或法庭诉讼程序，相关机构将依照法定职权强制对其执行。在此过程中，首要环节便是通过劳动争议仲裁确认存在实质性的劳动关系；确认劳动关系后即可进一步申请认定工伤，这其中还包含了在可能出现的诉讼过程中的认定事宜；接下来，开展劳动技能鉴定以评级伤残等级；
根据最终鉴定结果主张其所受之工伤赔偿，同时向仲裁机构提出相关赔偿要求。

解析：
若双方构成雇佣关系且未能协商达成和解，可直接选择提起诉讼；若涉及到劳动关系问题，那么这可能便升级为了因公负伤的工伤事故处理。
此时需主动向有关部门申报工伤、进行相应的工伤鉴定以确定受伤程度。
如果用人单位未前往主管部门提交工伤申请，作为受害方则有权自行或委托亲属代表其提请工伤申请手续。
若职工或家属认为这是工伤事件，然而用人单位却对此予以否认，此时用人单位将面临负责提供证据证明其立场的压力。
假如用人单位无法有效地提供这样的证据，那么就应被判定为工伤。
在此之后，工作单位有义务支付当事人在治疗期间产生的医药费、误工费以及因办理工伤事宜所产生的交通费，当然还包括工伤鉴定的相关费用。
如单位拒绝履行以上支付责任，当事人有权向劳动行政争议仲裁机构申诉，或者通过司法途径提起诉讼。
此时，劳动仲裁部门将会对是否存在事实劳动关系展开调查并作出裁决。
一旦确认存在劳动关系后，便可进一步申请认定工伤事项，而在认定工伤过程中可能出现的法律纠纷亦必须进行一并处理。
接下来，需要进行劳动技能的鉴定以评估受伤程度；
依据鉴定结果向有关方面主张工伤赔偿待遇，这其中也涉及到关于是选择一次性解决还是终止劳务关系的差异化处理方式问题，需根据实际情况提出相应的诉求。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。