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文字骚扰加威胁，性骚扰?
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被人骚扰威胁怎么办
遇到恶意骚扰或恐吓，应迅速向当地公安机关报案，情节严重者，可追究其刑事责任。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，实施恐吓信、威胁他人人身安全等行为，将受到五日以下拘留或五百元以下罚款的行政处罚。
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诉讼仲裁
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受到骚扰和威胁怎么办
可以报警。如果影响到人身安全的话属于违法行为，应当受到治安处罚。情节严重的会构成犯罪。
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诉讼仲裁学生在校被同学打了，还子不敢说，老师又没通知家长，后来学校被收购了，又祓威胁叫带烟，被老师发现后，才把祓打事件说出来，请问一下这应该咋处理这件事
[律师回复] 你这边是家长吗，可以直接去找校领导
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骚扰威胁恐吓算什么罪
骚扰、威胁及恐吓行为虽通常不构成犯罪，但我国《治安管理处罚法》第四十二条对此有明确规定，将给予治安处罚。若情节恶劣且扰乱社会秩序，则触犯《刑法》第二百九十三条的寻衅滋事罪，可处五年以下有期徒刑、拘役或管制。多次实施且造成严重破坏者，刑罚可达五年以上至十年，并可附加罚金。
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刑事辩护你好，律师。我和女方育有一女2岁2个月，小孩出生后一直由爷爷奶奶带，我们一家5口共同生活。我和女方没有原则性过错，只是长年冷战不沟通没性生活三观不合。孩子主要爸爸和爷爷奶奶带为主，女方常年不尊重长辈入家门从未称呼过我爸妈一句，懒惰成性无知幼稚。我们已经无法再忍受她。找她谈过几次离婚都不愿意。有什么好的建议吗?
[律师回复] 如果双方没有感情，可以考虑离婚，离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚协议离婚的话，双方写好离婚协议书，预约到民政局，受理后等一个月冷静期过后，第二次再过去民政局办理。诉讼离婚的话，需要到被告所在地的法院提起诉讼。
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被骚扰威胁恐吓怎么办
被骚扰威胁恐吓后果比较严重的话，可以考虑报警处理，公安机关可以根据《治安管理处罚法》的规定对对方采取行政拘留的措施，情节严重者会按照寻衅滋事罪追究对方的刑事责任。
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诉讼仲裁
在苏州园区就是入职未满一个月，发生交通工伤，本人无责，最后判定10级伤残，劳动局给的一次性伤残补助金只有实际工资的百分之40左右！剩余部分可以让公司补足差额吗？公司缴纳的基数是4494，社保中心赔的的5600 实际工资1万多社保中心的回复就是因为未满一个月然后就按照公司之前员工的平均缴费基数来赔偿，剩下部分得找公司要！这种情况能主张到吗？公司已经明确了不给
[律师回复] 十级伤残应该根据一次性赔偿金给啊
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被骚扰威胁可以起诉吗
在遭受骚扰威胁时，受害人有权利依据法律来维护自己的权益。这种行为会严重侵害到人身的尊严和正常生活的秩序，是对人权的严重践踏，甚至可能违反我国的治安管理处罚法和刑法。受害人应该坚定地维护自己的权益，及时向警方报警，并寻求法律方面的帮助。
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诉讼仲裁
你好这是一件刑事附带民事诉讼案 我叫了一位女性朋友出来喝酒在场的有其他3位男性 在我这场结束后 他们换了地方唱歌我并没有去因为我在上班 事后发生了犯罪 过了一段时间 女生报了警相关的男生都承担了刑事责任 后面这个女生 告上了法庭 要求赔偿 说是我让她去的 这些男生也是我当天介绍其认识的 她一直在唱歌的地方等我 我没有出现 故以欺骗强制的行为创造了犯罪条件 （男生其之前就见过 认识，我当天晚上也有事）我想问下这该如何处理呢
[律师回复] 建议考虑委托律师积极应诉。
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经济性裁员的补偿怎么算
[律师回复] 在实施经济性裁员的情况下，雇主需要以明确的方式向劳动者支付适当的经济赔偿。这个赔偿的方式和金额是根据劳动者在这家公司的具体工作时长来决定的。计算方式如下：劳动者每在单位工作一年就会获得相应的月份工资作为补偿金。如果工作时间超过六个月但不足一年，那么将按照一年来计算；如果工作时间低于六个月，则只会得到半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”是指劳动者在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。
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