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门牙工作中碰断一颗，是工伤几级?
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工伤碰掉1颗门牙属于几级伤残
门牙脱落一颗以上的属于十级伤残。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。
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我现在是休产假在休产假中原先部门解散了现在就剩我一个人挂在那个部门了，到时候休假完够不能回到原部门原岗位上班，劳动合同是跟原因部门签的是广州众山紧固件有限公司，然后签订的合同没发给我，两次的都是跟原部门签的合同，第一次签的是1年，后面第二次的是3年就是到2025年4月16才到期，然后公司要求我签订承诺函承诺休假完后回来签转法人合同调部门调岗位的合同是签广州墨力技术有限公司，不同个公司同一个法人和执行董事，公司这样子做合法合理吗？我有权利不同意签嘛？不愿去其他部门调岗位嘛？我是不是可以要求公司终止合同要求离职给我开具离职证明不是我的原因可以嘛？可以申请经济补偿嘛？可以要求公司足额支付剩下未发放完的生育津贴嘛？
[律师回复] 上午好，这个是可以申请赔偿的
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快速解决“劳动纠纷”问题
问一下，私家车和出租车发生碰撞，私家车次责，轻微刮碰，不影响使用，私家车需要赔偿误工费吗？
[律师回复] 你好，需要根据具体情况分析，如果由于修车不能运营，对方也是可以主张误工费的。我是黑龙江典通律师事务所的律师，可以电话联系。
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一颗门牙断了算几级伤残
工伤鉴定标准规定，当门牙（含任何一颗）脱离或缺失时，可认定为十级伤残。受伤员工除获得伤残补助金外，还享有工伤相关权益保障。工伤保险基金会承担医疗费用，公司需按时发放正常薪资。
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继母和我断决关系要一万元而且以后办身份证用户口本都要付钱犯法吗我未成年
[律师回复] 您好，这种情况不好界定
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门牙碰断一半能评伤残等级吗
不能。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的十级伤残鉴定标准第31项“牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上”规定，伤残等级才可以鉴定为10级伤残，根据问题描述，没有达到规定的程度，所以不能评伤残等级。
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你好，我现在劳动能力鉴定为8级，若继续留在单位，能得到啥赔偿
[律师回复] 可以得到一次性伤残补助金，本人工资十一个月工资。
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，在超市上班，超市关门了，调去其它门店，不去，可以申请补偿吗？
[律师回复] 如果是同一家公司的不同门店，，调岗位也需要协商一致的，如果不愿意去应当补偿经济，解除合同
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5颗牙齿碰掉算几级伤残
失去五颗牙齿可能被视为十级残疾，通常认为是轻微伤害。根据伤害程度司法鉴定标准，脱落四颗及以上牙齿即达到十级伤残标准。但请注意，这只是推测，未经专业伤残鉴定流程不能最终确定伤残级别。
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交通事故，对方全责，鉴定10级，赔偿标准和内容有哪些？ 大概赔偿金额多少？ 如起诉流程怎样，周期多久？
[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s
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快速解决“交通事故”问题
您好 我这有个问题是 三个人团伙作案 拉车门 其中一人签了谅解书了 下一步是什么 如果取保候审的情况下 几天能出来 目前已经19天了 没有消息
[律师回复] 详细描述案情律师作出回复，具体要问什么刑事拘留37天
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工伤掉一颗门牙鉴定几级工伤
工伤掉一颗门牙的属于十级伤残。掉一颗门牙可以享受除伤残补助金以外的工伤待遇。只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有伤残等级，那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。
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工伤八级，签完字之后想离职了还能要回医疗补助和就业补助吗
[律师回复] 根据搜集到的信息，工伤八级的职工在离职时，可以要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。以下是具体的待遇说明：
1. **一次性工伤医疗补助金**：工伤八级的职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据搜集到的信息，不同地区的标准可能会有所不同。
2. **一次性伤残就业补助金**：同样，工伤八级的职工也可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付的具体标准也是由地方政府规定。
3. **离职后待遇**：如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，除了上述两项补助金外，不再享受其他工伤保险待遇。
4. **计算基数**：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数通常是以解除或终止劳动关系时上年度的全省或统筹地区职工月平均工资为基准。
5. **案例分析**：在案例中，一名工伤六级的职工在离职时，法院判决用人单位支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这表明，工伤职工在离职时有权要求这些补助。
6. **申请程序**：工伤职工在提出离职时，应当按照当地的规定和程序，向工伤保险基金和用人单位提出申请，以便获得相应的补助金。
7. **法律依据**：《工伤保险条例》第三十七条规定了七级至十级伤残职工的待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
因此，工伤八级的职工在签字离职后，仍然可以要求工伤保险基金和用人单位支付上述补助金，具体金额和程序需根据当地的规定执行。
1. **一次性工伤医疗补助金**：工伤八级的职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据搜集到的信息，不同地区的标准可能会有所不同。
2. **一次性伤残就业补助金**：同样，工伤八级的职工也可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付的具体标准也是由地方政府规定。
3. **离职后待遇**：如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，除了上述两项补助金外，不再享受其他工伤保险待遇。
4. **计算基数**：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数通常是以解除或终止劳动关系时上年度的全省或统筹地区职工月平均工资为基准。
5. **案例分析**：在案例中，一名工伤六级的职工在离职时，法院判决用人单位支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这表明，工伤职工在离职时有权要求这些补助。
6. **申请程序**：工伤职工在提出离职时，应当按照当地的规定和程序，向工伤保险基金和用人单位提出申请，以便获得相应的补助金。
7. **法律依据**：《工伤保险条例》第三十七条规定了七级至十级伤残职工的待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
因此，工伤八级的职工在签字离职后，仍然可以要求工伤保险基金和用人单位支付上述补助金，具体金额和程序需根据当地的规定执行。
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