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2001年办的宅基地本，乡办事处盖的章有效吗?
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一块宅基地两兄弟分开建房合法吗
[律师回复] 解析：
在法律范畴内，一块宅基地只能分配给一个家庭作为居住地使用。
据我国现行的《土地管理法》所明确规定，任何农村居民户口都只允许持有一处宅基地，且该宅基地的总面积不得超出省级行政区或自治区、直辖区市政府所规定的上限。
法律依据：
《土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
农村村民建住宅，应当符合乡(镇)土地利用总体规划，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。
农村村民住宅用地，经乡(镇)人民政府审核，由县级人民政府批准；
其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。
农村村民出卖、出租住房后，再申请宅基地的，不予批准。
在法律范畴内，一块宅基地只能分配给一个家庭作为居住地使用。
据我国现行的《土地管理法》所明确规定，任何农村居民户口都只允许持有一处宅基地，且该宅基地的总面积不得超出省级行政区或自治区、直辖区市政府所规定的上限。
法律依据：
《土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
农村村民建住宅，应当符合乡(镇)土地利用总体规划，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。
农村村民住宅用地，经乡(镇)人民政府审核，由县级人民政府批准；
其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。
农村村民出卖、出租住房后，再申请宅基地的，不予批准。
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快速解决“征地拆迁”问题
自留地宅基地的所有权归国家所有吗
[律师回复] 解析：
在我国农村地区，宅基地以及自留地均归属农民集体所有。
从法律层面来看，我国的土地制度将土地划分为国有土地及农民集体所有两大部分。
在此背景下，农村宅基地与自留地、自留山等自然资源一并归入农民集体所有。
关于宅基地和自留地之间的差异，具体表现如下：
首先，两者的主要区别在于用途和利用方式存在显著差异；
其次，宅基地作为农民修建房屋用以居住的土地，通常由村集体经济组织专门划拨，旨在确保农民的基本住房需求得到满足，从而维护农村社会的稳定；
最后，自留地则是专供农户进行农作物种植以补充口粮之需的土地，农民可通过合理利用自留地开展家庭副业，充分发挥剩余劳动力和劳动时间的价值，生产各类农副产品，以满足家庭日常生活所需，同时也能满足市场需求，提高家庭收入水平，进而推动农村经济的繁荣发展。
值得注意的是，自留地的所有权归属于农民集体，而使用权则由农民以户为单位进行行使。
每户所拥有的自留地面积一般不得超过当地人均土地面积的5%。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第九条
城市市区的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有；宅基地和自留地、自留山，属于农民集体所有。
在我国农村地区，宅基地以及自留地均归属农民集体所有。
从法律层面来看，我国的土地制度将土地划分为国有土地及农民集体所有两大部分。
在此背景下，农村宅基地与自留地、自留山等自然资源一并归入农民集体所有。
关于宅基地和自留地之间的差异，具体表现如下：
首先，两者的主要区别在于用途和利用方式存在显著差异；
其次，宅基地作为农民修建房屋用以居住的土地，通常由村集体经济组织专门划拨，旨在确保农民的基本住房需求得到满足，从而维护农村社会的稳定；
最后，自留地则是专供农户进行农作物种植以补充口粮之需的土地，农民可通过合理利用自留地开展家庭副业，充分发挥剩余劳动力和劳动时间的价值，生产各类农副产品，以满足家庭日常生活所需，同时也能满足市场需求，提高家庭收入水平，进而推动农村经济的繁荣发展。
值得注意的是，自留地的所有权归属于农民集体，而使用权则由农民以户为单位进行行使。
每户所拥有的自留地面积一般不得超过当地人均土地面积的5%。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第九条
城市市区的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有；宅基地和自留地、自留山，属于农民集体所有。
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到住宅寻衅滋事罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析：
首先，关于寻衅滋事罪的指向性立案标准：
如（一）中规定，因打斗而引起对他人人身损害的社会混乱秩序问题，且符合以下任一情况者，将被案件追查：
1、导致一人或多人受到轻伤程度的伤害；
2、引发他人出现精神失常、自残甚至自杀等严重后果；
3、多次进行随意性的打斗行为；
4、持有武器进行随意性的打斗行为；
5、对精神病患者、残疾人士、流浪乞讨者、老年人群体、孕妇以及未成年人进行随意性的打斗行为，并造成了恶劣的社会影响；
6、其他情节恶劣的情况。
（二）中所述，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，破坏社会秩序，若符合以下任一情况者，将被案件追查：
1、多次进行追逐、拦截、辱骂、恐吓他人的行为，并造成了恶劣的社会影响；
2、持有武器进行追逐、拦截、辱骂、恐吓他人的行为；
3、追逐、拦截、辱骂、恐吓精神病患者、残疾人士、流浪乞讨者、老年人群体、孕妇以及未成年人的行为，并造成了恶劣的社会影响；
4、其他情节恶劣的情况。
（三）中所述，强行夺取、强制索要或者任意破坏、占有公私财产，破坏社会秩序，若符合以下任一情况者，将被案件追查：
1、强行夺取、强制索要公私财产价值达到1000元以上，或者任意破坏、占有公私财产价值达到2000元以上的；
2、多次进行强行夺取、强制索要或者任意破坏、占有公私财产的行为，并造成了恶劣的社会影响；
3、引发他人出现精神失常、自残甚至自杀等严重后果的；
4、其他情节严重的情况。
其次，寻衅滋事罪，是指在公共场所无缘无故地制造麻烦，挑起事端，殴打无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏公共秩序的行为。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
首先，关于寻衅滋事罪的指向性立案标准：
如（一）中规定，因打斗而引起对他人人身损害的社会混乱秩序问题，且符合以下任一情况者，将被案件追查：
1、导致一人或多人受到轻伤程度的伤害；
2、引发他人出现精神失常、自残甚至自杀等严重后果；
3、多次进行随意性的打斗行为；
4、持有武器进行随意性的打斗行为；
5、对精神病患者、残疾人士、流浪乞讨者、老年人群体、孕妇以及未成年人进行随意性的打斗行为，并造成了恶劣的社会影响；
6、其他情节恶劣的情况。
（二）中所述，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，破坏社会秩序，若符合以下任一情况者，将被案件追查：
1、多次进行追逐、拦截、辱骂、恐吓他人的行为，并造成了恶劣的社会影响；
2、持有武器进行追逐、拦截、辱骂、恐吓他人的行为；
3、追逐、拦截、辱骂、恐吓精神病患者、残疾人士、流浪乞讨者、老年人群体、孕妇以及未成年人的行为，并造成了恶劣的社会影响；
4、其他情节恶劣的情况。
（三）中所述，强行夺取、强制索要或者任意破坏、占有公私财产，破坏社会秩序，若符合以下任一情况者，将被案件追查：
1、强行夺取、强制索要公私财产价值达到1000元以上，或者任意破坏、占有公私财产价值达到2000元以上的；
2、多次进行强行夺取、强制索要或者任意破坏、占有公私财产的行为，并造成了恶劣的社会影响；
3、引发他人出现精神失常、自残甚至自杀等严重后果的；
4、其他情节严重的情况。
其次，寻衅滋事罪，是指在公共场所无缘无故地制造麻烦，挑起事端，殴打无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏公共秩序的行为。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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社保添加要多大的基数才行
[律师回复] 解析：
根据相关规定，社保基数的计算准则主要包括以下几个方面：
首先，当职工工资收入超过所在地区上一年度职工平均工资水平的300%时，则应将该地区上一年度职工平均工资的300%作为其缴费基数进行缴纳；
其次，若职工工资收入低于该地区上一年度职工平均工资水平的60%，那么就应该将该地区上一年度职工平均工资的60%定为其缴费基数予以缴纳；
最后，如果职工工资收入位于上述两个比例之间，则应按照实际情况如实申报。
值得注意的是，每年社保机构会在固定的时间段内对基数进行核实和调整，并依据职工上一年度的月平均工资申报新的基数。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十四条
国家不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。
行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行，社会保险经办机构用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
根据相关规定，社保基数的计算准则主要包括以下几个方面：
首先，当职工工资收入超过所在地区上一年度职工平均工资水平的300%时，则应将该地区上一年度职工平均工资的300%作为其缴费基数进行缴纳；
其次，若职工工资收入低于该地区上一年度职工平均工资水平的60%，那么就应该将该地区上一年度职工平均工资的60%定为其缴费基数予以缴纳；
最后，如果职工工资收入位于上述两个比例之间，则应按照实际情况如实申报。
值得注意的是，每年社保机构会在固定的时间段内对基数进行核实和调整，并依据职工上一年度的月平均工资申报新的基数。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十四条
国家不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。
行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行，社会保险经办机构用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
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我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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