你好！老公在手机上给他的同学聊暧昧啥的已经4年了，我一直在原谅，我今天给他提出分开，我们的房子是他婚前买的，我跟他再一起还了6年的房贷，然后当时房本上他也没加我的名字。我们的金钱有50万，他给力我20说让我走剩下的我一分也不分给我。

[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗

[律师回复] 要看具体情况，有可能三年左右

[律师回复] 你好，对方已经诉讼离婚了吗

[律师回复] 你好有法律问题吗看到你咨询法律问题可以帮你解决描述一下案情

[律师回复] 酒精含量多少呢？这个被起诉的可能比较大哦，对方伤的怎么样呢

[律师回复] 新年快乐！建议约时间见面谈为好

[律师回复] 您好，聊天记录可以成为证据

[律师回复] 你好，50w部分是如果组成的？

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询

[律师回复] 你好，时候发生后及时报警和报保险公司

[律师回复] 您好，要看具体的数额情况，如果额度过大，还是会批捕的。

[律师回复] 你好，已经认罪认罚了吗

[律师回复] 法律分析：
（1）女职工退休年龄方面，一般年满50周岁且连续工龄满10年达到法定退休年龄，可享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。不过若从事管理、技术岗位，退休年龄可能是55周岁。这体现了对不同岗位女职工的差异化规定，保障其权益的同时也考虑岗位特点。

（2）劳动关系转变方面，50周岁女职工达到法定退休年龄后，与用人单位关系变为劳务关系。劳务关系和劳动关系差异明显，劳务关系下劳动者无法享受工伤、失业等社保待遇，纠纷按民事纠纷处理，适用民事诉讼程序。

提醒：
女职工需关注自身岗位性质确定退休年龄，退休后再就业要清楚劳务关系相关权益和风险，遇纠纷可咨询专业人士分析。

[律师回复] 员工到50岁能否解除合同，需根据具体情况判断。

1. 对于女性员工：
若其连续工龄满十年，达到法定退休年龄50周岁时，劳动合同依法终止，单位可终止劳动合同关系。这是基于相关法律对退休年龄的规定，单位在此情况下终止合同是合法合规的。
若女性员工不符合上述退休条件，单位不能仅因年龄到50岁就解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。单位应重新审视解除合同的合理性，确保符合法定解除情形。

2. 对于男性员工：
50岁未达法定退休年龄（男性60周岁），单位若无合法事由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，不能解除劳动合同。若违法解除，需承担相应法律责任，支付经济补偿或赔偿金等。
建议单位在处理员工劳动合同问题时，严格依据法律规定，准确判断员工情况，避免因违法解除劳动合同引发法律纠纷。

[律师回复] 如果是借钱，可以到法院起诉维护自身合法权益

[律师回复] 能够争取从宽处理尽量争取。可以委托律师辩护。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 和解后应该不能在追究对方责任了

[律师回复] 建议委托我们律师帮助辩护，争取不起诉或者判处缓刑

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我