《福建省道路交通事故损害赔偿项目计算标准》厦门住院伙食费的标准是多少

[律师回复] 解析：
1.严禁向涉嫌刑事犯罪的被调查者或被告透露任何有关案件的具体情况和相关线索，包括关于检举揭露其罪行的有效证据；
2.严禁未经授权允许使用个人移动设备（如智能手机），以便涉嫌刑事违法者与外部世界进行通信联系；
3.严禁以任何形式与涉嫌刑事犯罪的被调查者或被告进行串供，包括但不限于通过身体语言、纸条传递或手心写字等方式传递可能存在串供嫌疑的信息；
4.严禁在会面过程中携带非律师身份的人员参与，尤其是严禁携带涉嫌刑事犯罪的被调查者或被告的家属参与；
5.严禁向涉嫌刑事犯罪的被调查者或被告传递监管机构明令禁止的各类信息及物品；
6.必须严格防范涉嫌刑事犯罪的被调查者或被告利用会面机会试图逃脱监管机构的监管控制。
法律依据：
《律师执业管理办法》第三十九条
律师代理参与诉讼、仲裁或者行政处理活动，应当遵守法庭、仲裁庭纪律和监管场所规定、行政处理规则，不得有下列妨碍、干扰诉讼、仲裁或者行政处理活动正常进行的行为：
（一）会见在押犯罪嫌疑人、被告人时，违反有关规定，携带犯罪嫌疑人、被告人的近亲属或者其他利害关系人会见，将通讯工具提供给在押犯罪嫌疑人、被告人使用，或者传递物品、文件；
（二）无正当理由，拒不按照人民法院通知出庭参与诉讼，或者违反法庭规则，擅自退庭；
（三）聚众哄闹、冲击法庭，侮辱、诽谤、威胁、殴打司法工作人员或者诉讼参与人，否定国家认定的邪教组织的性质，或者有其他严重扰乱法庭秩序的行为；
（四）故意向司法机关、仲裁机构或者行政机关提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据，妨碍对方当事人合法取得证据；
（五）法律规定的妨碍、干扰诉讼、仲裁或者行政处理活动正常进行的其他行为。

[律师回复] 解析：
倘若行为人被指控涉嫌数额较大的挪用资金行为，且在超过三个月仍然没有归还的情况下，抑或虽然尚未跨越这个期限，却在这段时间内将这笔资金用于任何盈利性目的，那么就可以视其为非法挪用资金罪的嫌疑人。当行为人被判定犯有非法挪用资金罪时，根据相关法律规定，应判处三年以下有期徒刑或者拘役。
然而，若行为人所挪用的资金数额极为庞大，或者虽然数额不大，但在被要求归还后仍拒绝偿还，那么他将会面临更为严重的刑罚，即三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在认定是否构成故意伤害罪时，需要满足以下三个条件：
首先，行为人实施了毁损他人人体组织或器官的行为；
其次，这种破坏性的行为是未经法律许可而进行的；
最后，这种行为必须已经对他人的人身健康造成了一定程度的实质性损害，才能够被判定为故意伤害罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据共谋者在同一案件中所处的角色、参与罪犯的身分地位、实施非法拘禁行为的动机和目的，以及对遭囚禁人产生的伤害程度等因素，参照我国相关法律法规中对于非法拘禁罪的具体量刑标准，对涉案人员进行相应的定罪量刑。
其中，首要分子将承担整个犯罪团伙所有罪行的刑事责任；而从犯则应依法予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
合同诈骗罪之认定要点包括：
首先，犯罪主体须系自然人或法人组织；
其次，在主观层面上，犯罪嫌疑人应具有明确且强烈的欺诈意图；
再者，此种行为侵犯的客体则主要集中于国家对于各类经济合同的规范管理制度以及公众人士与私人所有之合法财产权；
最后，从客观角度观察，行为人通常会在签署及履行合同的全过程中，采用虚假陈述或者故意掩盖真实情况等手法，从而骗取相对方财产，且数额达到法定标准。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。

[律师回复] 解析：
关于涉及碰瓷以及敲诈勒索行为的法律处理办法如下：若此类行为尚未构成犯罪的程度，将处以五天至十日内的拘留，同时可并处罚款五百元以下；若情节较为严重者，会处以十日以上十五日以下的拘留，并且可以并处一千元以下的罚款。敲诈勒索罪，是指行为人以非法占有他人财产为目的，通过威胁、恐吓等方式，强行向受害人索取公私财物的行为。该罪名所侵犯的客体是一个复杂的体系，它不仅包括了公私财物的所有权，而且也对他人的人身权利和其他合法权益造成了潜在的威胁。这也是本罪与盗窃罪、诈骗罪之间的主要区别之一。本罪的侵害对象为公私财物。在客观方面，本罪表现为行为人采取威胁、恐吓、恫吓等手段，强迫受害人交付财物的行为。本罪的实施主体为一般主体，即凡是年满法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人都有可能成为本罪的实施者。在主观方面，本罪表现为直接故意，其必须具有非法强索他人财物的意图。如果行为人没有这样的意图，或者其索取财物的目的并不违法，例如债权人为了追回长期拖欠未还的债务，而使用带有一定威胁意味的言辞，督促债务人尽快还款等情况，那么就不会构成敲诈勒索罪。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
要证实存在敲诈勒索行为，可提供如下相关证据：
首先，能证明被威胁或遭受恐吓事实的短信资料、音频视频记录（如录音）、电子邮件、书面信函等；
其次，可收集可能了解案件详情的目击者或者知情人所提供的证词；
再者，交易转账及入账记录也具备重要意义；
最后，包括受害者的陈述以及相关的鉴定结果都可以作为重要补充证据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
首先，应向相应的办理部门进行工伤索赔申请，这些部门包括用人单位至参保所在地区（县）的社保分中心，或是由个人前往各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心，以及各区（县）的社保分中心。
其次，在满足相关办理规定之后，办理部门将打印出《受理情况回执》一式两份，待办事人员签字确认后，分别与办理部门各自保留一份。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 能协商吗？协商解决不了劳动仲裁，注意收集证据

[律师回复] 您需要处理什么方面的经济问题，双方可以通过协议方式处理

[律师回复] 你好，了解一下现在是什么情况

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[律师回复] 合同纠纷，方便电话沟通吗？

[律师回复] 你好!具体是什么情况?

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 会，如果需要规避执行，可以找一个专业的人帮你。

[律师回复] 要看调岗是否合理，或侮辱性。