目前就职于海口私企公司只给休三个月产假，连国家最低98天产假也无法休够，地方奖励三个月产假也没有。休完三个月我要如何仲裁呢，如果公司辞退我了，我这个情况可以领取失业金吗

能休三个月病假的病倒是很多，如腰椎间盘的突出，影响工作的头痛、神经痛，比如骨折，严重的心脏病，以及肺部疾患等。

1、入职三个月，累计工作年限不满一年，不享有年休假。2、《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

病假时间是需要结合医生开具的诊断证明确认的病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同按现行规定，不同的工龄可以享受的病假时间长短不一样的，相关法律依据如下。

劳动者请病假的时间是按员工的工龄和在单位的工作时间计算的，在病假期间，用人单位要支付员工工资，不能低于本地最低工资标准的80%。员工在病假期、医疗期，单位不能随意解除劳动合同。

不一定。如果不休年休假是用人单位原因引起的，用人单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的，且劳动者书面提出不休年休假的，用人单位无需向劳动者支付三倍工资。