工地工伤

根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认。提交申请工伤鉴定、你应该填写“工伤鉴定申请表”,并提交下列材料:复制劳动,劳动合同文本,或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系,人事关系和其他认证材料(证明用人单位劳动关系的存在。

工地受伤能认定工伤。1、劳动者在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，应当认定为工伤。3、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。

在发生工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。由单位填写《工伤认定申请表》，填写《事故情况记录表》由事故现场负责人简述员工受伤害的经过，目击证人签名、身份证和联系电话等资料。

鉴定标准：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

1、联系用人单位，由单位进行工伤认定的申请；2、社会保险经办机构受理申请；社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。3、调查核实受伤情况；4、做出工伤认定或不予认定的决定书。

在发生工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。由单位填写《工伤认定申请表》，填写《事故情况记录表》由事故现场负责人简述员工受伤害的经过，目击证人签名、身份证和联系电话等资料。在事故伤害日起30日内，向劳动保障局提交工伤申请，劳动保障局在受理工伤认定申请之日起，60日内必须作出工伤认定

工伤职工申请劳动能力鉴定，应当遵守以下规定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请；提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

回到工地以后受伤算不算工伤的这个状况要根据受伤的原因来分析，如果是回到工地以后跟其他同事打架斗殴，因为酗酒或吸毒等原因才受伤的就不算是工伤。《工伤保险条例》第14条，第15条明确规定了工伤认定的标准，因工作原因受伤的才是工伤。

包工头受伤不属于工伤，包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。

工地干活受伤可以认定为工伤，劳动者在工作时导致受伤的行为属于在工作地点内工作导致的，属于工伤的范围，可以由劳动管理部门进行工伤认定后，合法的享受工伤待遇，具体情况结合实际而定。