我这个厂的老板口头说让入股，没有书面合同，现在我要走，不给退股份

[律师回复] 你好，婚后还贷部分及增值部分作为共同财产分割

[律师回复] 您好，可以详细说明一下具体情况

[律师回复] 你好 关于你的问题 稍后我们律师助理会与你联系的

[律师回复] 您 好可以申请法律援助

[律师回复] 如果是农村的话，需要去村里大队

[律师回复] 不需要承担责任，和你无关。

[律师回复] 您好，拆迁补偿首先要区分土地权属，国有土地和集体土地房屋补偿标准和方式不同，具体是按照户口还是人口补偿，需要结合本次拆迁补偿安置办法和当地规定等综合分析，建议您提供详细情况进一步沟通。

[律师回复] 您好,具体情况是怎样,可以电话沟通下q

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 您好，先去协商处理，协商不成可以向法院起诉

[律师回复] 你好，协商不成可以起诉

[律师回复] 解析：
按照相关规定，物业管理费用是根据产权登记所记载的建筑物总面积进行收取的，而非以居住人数为基础进行计算；
至于电力费用及水资源消耗费用，则依据实际使用量进行回收，换言之，若要进行合理的分摊，实质上便体现为人头收取的现象。
因此，针对您提出的问题，在没有明确租赁协议约定的前提下，应参照上述原则进行费用分摊，这是无可争议的；
然而，若是租赁合约中有具体条款约定了各类费用的分摊方式，那么我们也只能遵循该约定来执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规
合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
针对购买走私商品的现象，在大多数情况之下，这并不构成刑事犯罪。
然而，若您直接从走私者手中非法收购了被国家明令禁止进口的物品，且数量达到一定规模，那么这种行径将被视为犯罪，并按照走私罪进行处理。
走私普通货物、物品罪，简单地说就是违反海关法规，逃避海关监管，非法从事国内与国外之间的货物、物品运输、携带以及邮寄活动，并且偷逃应缴纳税款金额超过五万元人民币的行为。
法律依据：
《刑法》第一百五十三条
走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
（二）走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
（三）走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
您需着手搜集与之相关的可靠证据，依照先前达成的协议内容进行合理的权益分配，并依据现行《中华人民共和国公司法》的相关规定，对该人实施的侵权行为依法追责。
若情况严重，可考虑采取法律行动，提起诉讼程序。
侵占罪作为一种特定类型的自诉案件，意味着此类案件必须由您亲自向当地法院提出诉讼申请。
如您掌握充分的证据，那么对方不仅需要归还非法侵占的财产，同时还应承担相应的赔偿责任，必要时甚至可能面临两年以下的有期徒刑处罚。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在进行法人及股东变更时，需递交以下相关文件：
营业执照正、副本；
组织机构代码证正、副本；
税务登记证正、副本；
以及公司公章与法人印鉴章。
如有新增股东加入公司，则须同时提供其身份证原件。
变更相应执照所需的文件包括：
股东大会决议；
章程修订案；
股权转让协议书；
以及由当地工商管理部门制定发放的变更表格。
请特别留意，将提交的所有材料中的签字样式均应与先前提交至工商部门的资料保持一致。
完成执照变更后，便需更换刻制新的法人印鉴章，随后即可着手办理组织机构代码证和税务登记证的变更手续。
法律依据：
《公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
第三十三条
有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：
1、股东的姓名或者名称及住所;
2、股东的出资额;
3、出资证明书编号。
记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。
公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记;登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。

[律师回复] 解析：
当您在任何规模的工厂工作时，遇到工资发放不及时或无故拖欠工资的问题时，可采取以下几种途径进行妥善解决：
首先，您有权利向当地的劳动行政管理部门提出投诉及举报，请求该部门介入调查并责令用人单位在既定限期内依法支付应得的劳动报酬；
其次，若上述途径未能有效解决问题，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，同时需提交书面的仲裁申请书以及能够证明您与用人单位存在合法劳动关系的相关证据资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在抢劫罪中，如果犯罪分子进入住所或者其他场所实施抢劫行为，虽然未能成功夺取财物，但是对受害者的人身安全造成了损害，这种情况应当被确认为犯罪既遂；
反之，若犯罪分子既没有抢到财物，也没有对受害者的身体造成任何损伤，则应该视为犯罪未遂。
为了有效地防止抢劫案件的发生，我们建议您遵循以下几点建议：
首先，在外出时尽量避免携带大量现金以及过于显眼的贵重物品；
其次，切勿将随身携带的现金及贵重物品暴露在外，更不能以此作为炫耀的资本；
最后，为了确保自身财产安全，请务必将现金或贵重物品贴身保管，而不是随意放置于手提包或挎包之中。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
作为公司的小股东，您享有随时获取财务信息的权利，即查阅账簿和相关凭证。
在行使此项权益时，应当通过向公司提交书面申请来实现。
如果公司不予接受，必须提供明确的书面解释。
股东有权查阅以及复印包括但不限于董事会会议决议、监事会会议决议、股东会会议记录在内的各种重要文件资料。
法律依据：
《公司法》第三十三条
股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理理由认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。

[律师回复] 解析：
若欲实现公司股份回购，需满足以下特定条件：
首先，公司应自设立以来连续五个会计年度未曾分配现金股利给各股东，同时还应持续保持良好的盈利表现并具备法定的现金股利分配资格；
其次，当公司面临合并、分立或重大资产转让等重大决策时，也可以考虑进行股份回购；
再者，若公司章程所规定的经营期限已届满，或者因其他特定原因导致公司需要解散，但经股东大会决议修改公司章程后仍能继续存续的，亦可实施股份回购；
最后，对于股份有限责任公司而言，其股东股权在以下四种情形下同样可以被回购：
即减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司进行合并、作为激励机制奖励给公司员工以及当股东对股东大会就公司合并、分立等重大事项所做出的决议持有异议，并请求公司收购其股份的情况。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十四条
有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
（二）公司合并、分立、转让主要财产的；
（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若劳动者需解除与用人单位签订的劳动合同,且该劳动关系已生效满1个月之久，那么此时，劳动者便可依法自由离职。
需要注意的是，对于签订试用期合同的劳动者要求提前3日提交辞呈；
而对于已经通过试用期转正的劳动者而言，则需提前30日提交辞呈。
然而，考虑到实际情况，建议您最好于每月初向用人单位提出辞职申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。