劳务报酬和工资薪金有什么区别

解析：
关于劳务报酬以及工资薪金的差异，我们可以以如下方式加以剖析：首先，从其性质内容方面进行分析。
当涉及到劳动合同关系时，劳动者被视为用人单位的重要组成元素之一，需受到内部劳动规章制度的严格约束，依据用人单位的需求提供劳动服务，同时按照自身职位级别及能力水平获取相对应的劳动报酬。
在此期间，用人单位则有义务根据劳动法律法规及合同约定，为劳动者提供相应的劳动条件、社会保障以及福利等多项权益。
此外，在这种劳动关系架构中，劳动者需听从并顺应用人单位的指示，通过个人与用人单位之间建立起的这层劳动关系所获得的劳动报酬便是工资薪金收益。
相反地，当讨论劳务合同关系时，我们会看到其中规定了一方负责提供劳务，另一方予以支付报酬，在这样的模式中，劳动者依据自愿的原则，根据合同约定独立安排自己的工作内容，无需受到劳务支付一方的直接管制。
因此，劳动者只需遵循合同中所规定的劳务条款，即能从中取得相应的劳务报酬。
其次，从对应的法律规范探讨来看，劳动合同将受劳动法及相关法律的调整约束，而劳务合同则主要由民法及其配套规范展开调整和规范。
在劳动合同实行过程中，劳动者必须积极介入到用人单位的劳动组织体系内，接受某个岗位或者工种的任命，进而服从用人单位的行政领导和指挥，严谨遵守劳动纪律，这种情况下，双方之间存在明确的隶属关系。
然而，从事劳务承包的一方并不需直接受雇主的行政领导和指挥，双方不存在明显的隶属性...
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第五条  工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。