你好公司被收购，合同没有变更，主体继续存在，但是新公司要求变更办公地址及工作内容。

如果公司被收购后，新公司要求变更办公地址及工作内容，而你不同意这些变更并因此决定申请离职，通常情况下，你是否有权获得补偿金取决于你与公司签订的劳动合同以及当地的劳动法规。

首先，你需要检查劳动合同中关于工作地点和工作内容的条款。如果合同中明确规定了你的工作地点和工作内容，并且没有提到在公司被收购时可以单方面变更这些条件，那么新公司单方面变更这些条件可能违反了合同规定。在这种情况下，你有权根据合同内容要求补偿金或其他形式的赔偿。

其次，你需要了解当地的劳动法规。不同国家或地区的劳动法规可能有所不同，但通常情况下，如果公司违反了劳动合同的约定或者违反了劳动法规的规定，员工有权要求相应的补偿或赔偿。

最后，你需要与人力资源部门或律师咨询，以了解具体的法律程序和操作步骤。如果你认为公司违反了合同或劳动法规，你可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构申请维权，并寻求相应的补偿或赔偿。

需要注意的是，离职申请本身并不一定直接导致你有权获得补偿金。补偿金通常是因为公司违反了合同或法律规定，或者员工因公司原因被迫离职时才会支付。因此，在决定是否申请离职之前，建议你先仔细评估自己的权益和可能的法律途径。

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