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我老婆怀孕了,现在劳动合同到期了。公司不给续签,不知道孕妇合同到期公司不续签要怎么办呢?

帮助10人 2.5k浏览 #合同事务 匿名 2018-01-11 辽宁葫芦岛
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律师解答 共2条
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    劳动合同法
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    12 2018-01-11
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    根据《劳动合同法》第四十二条的规定,就孕妇合同到期公司不续签怎么办,为你做出以下解释:女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。
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    12 2018-01-11
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孕妇怀孕期间合同到期是否可以续签
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与孕妇怀孕期间合同到期是否可以续签相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
孕妇合同到期能不续签么
孕妇合同到期一般是不可以不续签的。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若职工有严重违反单位规章制度等过错行为的,用人单位可以依法解除劳动合同。
1w浏览2024-09-27
孕妇怀孕期间合同到期是否能够续签
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着孕妇怀孕期间合同到期是否能够续签的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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孕妇合同到期不续签如何赔偿
合同都会规定期限,这也是为了双方的利益考虑,那么关于孕妇合同到期不续签如何赔偿?如果合同是自动到期的,不续签用人单位也是没有过错的,所以是不用进行赔偿的,但是孕妇比较特殊,应该等到哺乳期满才行。
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孕妇怀孕期间合同到期能否续签
孕期员工面临合同到期,孕妇有续签权。企业如不续签,须依法支付补偿:满一年付一个月工资,不满半年半月;半年以上一年以下,付一个月全薪。除非劳动者主动不续或要求延期,否则企业提前终止合同属违约,劳动者有权要求履行至期满。
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孕妇合同到期不续签该怎么办
女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
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合同事务
孕妇怀孕期间合同到期能续签吗?
孕妇怀孕期间合同到期可以续签,如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。
1w浏览2024-09-11
合同到期不续签孕妇怎么处理
根据相关的规定,应付合同到期以后,用人单位也不能够解除劳动合同,必须要等到孕妇哺乳期结束以后,才可以决定是否进行续签,否则孕妇可以进行投诉,要求用人单位继续履行劳动合同,或者是要求用人单位进行赔偿。
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孕妇怀孕期间合同到期能续签吗
孕妇怀孕期间合同到期可以续签,如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。
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