解析:
诉讼,系指依照法定程序,严肃认真地审理并解决有关涉及到刑事、民事及行政等各类案件,同时也体现了在经过这些活动过程中所形成的诉讼关系的复杂性。
根据诉讼的性质及其相关表现差异,它可以被细分为包括刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼在内的三大类别。
另外,仲裁则是指在买卖双方冲突产生前或冲突产生后,经过双方共同意愿,通过签署书面协议,自愿将争议提交至双方共同认可的仲裁机构进行裁判,以此来妥善地处理各类纠纷问题的一种理想的方法途径。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。