综合 法律问答
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本溪-张晓...律师16分钟前解答了“综合类”问题
本溪-沈世...律师16分钟前解答了“综合类”问题
本溪-韩璐律师10分钟前解答了“综合类”问题
本溪-王刚律师19分钟前解答了“综合类”问题
本溪-黄继...律师2分钟前解答了“综合类”问题
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取保候审之后还需要起诉吗[律师回复] 取保候审属于刑事强制措施，可别以为办了取保候审，案子就结束了。最终是否起诉，得看具体的案件情况。 取保候审由公安机关负责执行，当犯罪嫌疑人、被告人满足一定条件时就能申请，比如可能会被判处管制、拘役，或者能单独适用附加刑等。这么做，既能保证诉讼活动正常开展，又能保障嫌疑人、被告人的合法权益。 等案件侦查结束，公安机关会把案子移交给检察院，由检察院进行审查起诉。检察院会仔细审查案件的事实和证据等情况。要是检察院觉得犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清楚了，证据也充足，依法应该追究刑事责任，那就会向法院提起公诉。也就是说，就算犯罪嫌疑人被取保候审了，只要符合起诉条件，还是会被起诉。 不过呢，要是出现下面这些情况，检察院可能就会决定不起诉。像情节特别轻微、危害不大，不构成犯罪的；犯罪已经过了追诉时效的；经过特赦令免除刑罚的；依照刑法规定要被害人告诉才处理的犯罪，被害人没告诉或者撤回告诉的；犯罪嫌疑人、被告人已经死亡的；还有其他法律规定不用追究刑事责任的。 所以啊，取保候审之后，还是有可能被起诉的，关键就看案件的证据和法律适用情况。律图辽宁
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员工离职一年再入职是否有试用期[律师回复] 1、员工离职一年后重新入职，判断是否有试用期要看具体情况。按照《劳动合同法》的说法，同一家用人单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。要是员工离职前，已经和单位约定过试用期，那么再次入职的时候，一般就不用再约定试用期了。试用期本来就是为了让单位和员工相互了解，看看对方是不是符合自己的要求。既然之前已经考察过了，再次入职就没必要再重复考察了。 2、要是员工离职之后，原本的工作岗位、工作内容有了很大的改变，单位有合理的理由，认为需要重新考察员工是否适合新的岗位，那么就可以和员工协商，再次约定试用期。不过，这得符合法律规定的试用期期限等要求。比如说，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不能超过二个月；三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。 综合来说，通常离职再入职是不需要有试用期的。但要是工作岗位等有重大变化，通过协商可以再约定试用期，不过必须得符合法律的规定。律图辽宁
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在商场买衣服店家不肯退该怎样处理[律师回复] 1、在商场买衣服遇到店家不肯退的情况，咱可以这么办。先看看是不是满足法定或者约定的退换货要求。按照《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，如果衣服有质量问题，消费者能让商家换货或者修理。要是在收到衣服七天内发现质量问题，消费者可以要求退货。要是商场或者商家承诺过无理由退换货，那就得按这个承诺来。 2、要是符合退换货条件，咱先心平气和地跟店家沟通，跟他们讲清楚该承担的责任，让他们按照规定给办理退货。这时候，购物凭证得留好，像发票、小票这些，都是咱买东西的证据。 3、要是和店家商量不通，咱可以找商场的管理部门投诉，让他们帮忙调解。商场一般都有管理机制和客服部门，会对商家的经营行为进行监督管理。 4、也能向消费者协会或者有关行政部门投诉。消费者协会会根据实际情况调解，像市场监督管理部门这类行政部门，有权力对商家的违法行为进行查处。要是涉及的金额比较大，或者前面这些办法都行不通，还能考虑走法律程序，到人民法院起诉，维护自己的合法权益。现在消费者维权意识越来越强，法律也在不断完善保障消费者权益，未来在类似消费纠纷处理上可能会更加高效便捷。律图辽宁
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员工受工伤时工资是由谁负责支付[律师回复] 1、确定员工受工伤时工资由谁支付，得看不同的情况。要是用人单位已经按照法律规定给员工交了工伤保险费，按照《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，由单位每个月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不会超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的待遇发工资，而是按相关规定享受伤残待遇。 2、要是用人单位没有依法给员工交工伤保险费，那员工工伤停工留薪期内的工资，还有本来应该由工伤保险基金支付的费用，都得由用人单位出。要是用人单位拒绝支付，员工可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。 不管用人单位有没有给员工交工伤保险，工伤停工留薪期的工资一般都由用人单位负责支付。律图平台咨询...
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员工赖在公司不走该怎么处理[律师回复] 碰到员工赖在公司不肯走的情况，可以这么处理： 1. 先确定解除劳动关系合不合法。要是公司是依法和员工解除劳动关系的，那解除的流程和依据得符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，像提前通知员工、给相应的经济补偿这些。要是公司解除得不符合法律规定，员工就有权利要求恢复劳动关系，或者拿到赔偿金。 2. 和员工好好沟通协商。用书面和口头两种方式，清楚地告诉员工，双方的劳动关系已经解除了，让他赶紧办理离职手续，然后离开公司。还要跟员工讲明白，他赖着不走可能会带来一些法律方面的后果，比如说影响个人信用记录，或者要承担公司额外的损失。 3. 如果沟通没用，那就采取更进一步的办法。要是员工的行为影响到了公司正常办公，就可以报警，让警方按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定来处理。同时，公司要收集员工赖着不走影响公司秩序、造成损失的证据，像现场视频、员工打卡记录、业务受影响的资料等，这样之后要是走法律途径维护公司权益，要求员工赔偿经济损失，也有依据。 4. 要是员工对解除劳动关系有意见，就引导他通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，公司也得积极应对。在未来，随着法律意识的提升和法律体系的不断完善，劳动纠纷的处理会更加规范和高效，公司在处理这类问题时也需要不断适应新的法律环境和要求，提前做好风险防范。律图辽宁
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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