您好，请问在休产假前是销售代表，合同签订也是销售代表，销售代表是基本工资?当月完成的业绩下月再发业绩的1%+年终核算整年度扣除成本，工资及任务完成度来确定区间8-10%作为年终奖。产假结束之后上班哺乳期公司要调整岗位，调为销售助理，销售助理工资为基本工资（基本工资和销售代表工资一样）+协助经理业绩的1%作为奖金。这合理吗？这算是降薪吗？可以申请劳动仲裁吗？目前产假还没结束没上班。

[律师回复] 您好，按照这种情况，可以去申请劳动仲裁。

[律师回复] 单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同，但是公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 您好，可以进行劳动仲裁或起诉的。