解析:
为了保障双方的权益,拟签订的劳动协议须采用书面形式。
已经建立了事实劳动关系且尚未签署书面劳动合同时,应自实际雇佣开始之时的一个月以内,完成书面劳动合同的缔结。
若用工双方早于雇佣之前便已签署劳动合同,则自正式履行义务之日起建立劳动关系。
法律依据:
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。