工厂猝死赔偿多少钱

解析：
在企业中，若员工因突发疾病导致不幸身故，则应被视为工伤。
对于该类事件的处理方式是根据工伤保险法规进行赔偿。
首先，对死者家属发放的丧葬费，其标准为以死者所属的统筹地区上年度普通职工月平均工资为单位量，发放六个月的丧葬费用。
其次，对于死者家属所获得的抚养金，依据的则是死者自身的工资标准。
具体来说，妻子每月可以得到丈夫薪酬的百分之四十作为抚恤金，而其他亲友则按人头分别获取每位月百分之三十的抚恤金。
如果是年迈父母或是未满成年子女丧偶的情况下，在此基础之上再增加百分之十。
关于工亡补偿金，其数额依照死者生前所在地区的全国城镇居民人均可支配收入来确定，且以该金额乘以二十倍作为一次性的总和津贴。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工，月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条
第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条
第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。