试用期刚一个月没签合同被无故辞退

签过劳动合同后，相关的劳动者即使在试用期内也不可以随意的辞退这类劳动者。相关的用人单位在辞退时应积极的赔偿这类劳动者，并根据相关的劳动法律进行办理。我国的劳动监管部门进行相关的管理，确保这类人员的合法权益。

刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者，或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金进行辞退。当然如果说是劳动者自己本人存在着违章的制度情况之下的话，完全是可以按照法律的规定，不需要支付任何费用来进行辞退。

劳动者试用期刚过是可以辞退的，但前提一定有合法的理由，如果存在无理由的情况之下进行辞退的，那么就需要支付相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按工作的时间和收入来进行确定。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期刚满被辞退有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期刚满被辞退有补偿吗,试用期结束用人单位又要约定试用期合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。