一个单位没有正式合同合法吗

解析：
在我国现行的劳动法律法规中，对于所有企事业单位以及个体经济组织而言，其聘用员工时都须严格按照规定与员工签订书面形式的劳动合同。
如若违反此项规定则视为非法行径。
尤其值得注意的是，如果用人单位在自用工之日起满一个月但尚未达到一年的期限内，仍未能于正式录用的劳动者之间缔结劳动合同，那么他们就需向这些劳动者每月支付双倍金额作为工资补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。