公司考核扣钱违法吗

解析：
在法律层面上，公司实行的严格考核罚款制度实际上是不合规的。
罚款，作为公共权力的一种，其行使必定依赖于实在的法律规定和授权。
企业固然为一民事主题，与员工身为同等的民事参与者，然而并无权过问员工的财务状况，进而实施罚款。
鉴于职工的不当行为可能导致公司遭受实际损害，单位有权进行追偿，但是这绝非建立在罚款之上的。
诚然，即使用人单位无权对员工处以罚款，也不象征其对员工的经济管理权会因此消失。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。