单位以考试没过为理由辞退新员工违反劳动法吗？

1、试用期是可以随时辞职的。2、需要提前三天告知单位。试用期是一个试用期间，并非正式的用工期间，在试用阶段，是公司和劳动者双方互相了解的期间，在这个阶段，劳动者与公司双方的了解都不深，仅仅通过面试，是不足够完整全面的了解；3、因此试用期是一个双向考核的过程，在适用期间内，如果劳动者认为，对于公司的工作内容、工作形式不满意、或者没有任何理由都可以辞职。

试用期不能无理由辞退，如果没有理由辞退劳动者的，应当支付赔偿金。用人单位在试用期无理由解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

事业单位招考作弊是会构成考试作弊罪，如果是组织者还可能会构成组织考试作弊罪。如果是考试作弊罪的，一般是处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果当事人是组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，还会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1、试用期是可以随时辞职的。2、需要提前三天告知单位。在这个阶段，劳动者与公司双方的了解都不深，仅仅通过面试，是不足够完整全面的了解；3、因此试用期是一个双向考核的过程，在适用期间内，如果劳动者认为，对于公司的工作内容、工作形式不满意、或者没有任何理由都可以辞职。

1、试用期是可以随时辞职的。2、需要提前三天告知单位。在这个阶段，劳动者与公司双方的了解都不深，仅仅通过面试，是不足够完整全面的了解；3、因此试用期是一个双向考核的过程，在适用期间内，如果劳动者认为，对于公司的工作内容、工作形式不满意、或者没有任何理由都可以辞职。